公司新招聘的市场高级营销经理，在谈薪的时候商定好35k，年终13薪，社保实数缴纳，公积金按照10%的比例实数缴纳。对方也很痛快的答应了，但是到了办入职的时候，当对方看到薪资确认单上的第13个月工资是绩效奖金，而不是绩效工资时，立时不干了... 薪酬绩效经理对此的解释是13薪是惯例，这个你不用担心的，我在公司这么多年了，13薪都是满额发放的... 但是对方显然不吃这一套，明确说谈薪的时候也没说这是奖金啊！你们这属于玩文字游戏啊？！“奖金”和“工资”的意义和差着十万八千里呢！你们专业干这个的，肯定比我懂！要我签也没问题，你们把这个“绩效奖金”改成“绩效工资”我再签... 薪酬绩效经理只好跟对方说这个是公司的模版，是经过公司顾问律师审核的；况且所有人都签的是这个，真没法为您个人改内容... 对方则坚决地表示你不用跟我说这个，如果不改，人家就不签。最后薪酬绩效经理没招了，说和hr总监汇报下在给您回复...总之最后这个薪酬确认单是没签[捂脸] 话说大家怎么看新员工的要求？是不是有些敏感了呢~
