员工被企业侵害权益了，到底要不要仲裁？以我亲身经历以及周边hr圈子，朋友来说，仲裁过公司的人，90%以上的人都后悔了... 一种是被公司一个拖字诀给拖疲惫后悔的：很多公司抱着“反正我有的是时间和精力陪你玩”的心态，不管仲裁啥结果，都会走一审二审。所以很多人就后悔了：当初更多是因为气不过，要争一口的心理，结果搞得自己要搭进去不少时间精力，它属实恶心人啊... 另外一种是让背调被卡脖子的：10年前招聘，只有核心人才会进行背调，可现在不一样了，哪怕一个工资5000的司机，都要背调一下；现在的专业背调公司也是真厉害，别说仲裁了，就是你和前同事，领导发生过冲突矛盾，人家都能调出来，导致后边再找工作，直接被卡死... 现在公司用人，很多都会把“有过仲裁”经历的员工直接一键pass，这是很扯但确实不争的事实。不要看网上很多所谓的“专业人士，资深人士”动不动就呼吁大家仲裁，事实上真正走过这条路的人，才知道到底是不是那么回事！ 咱作为打工人，提供劳动力赚工资养家糊口；公司为我们提供平台和机会，这其实应该是一个互利共赢的关系。是需要大家互相理解和包容的！ 千万别听一些只看过几天劳动法，读过几条法律条文的人士的慷慨激昂，就”说什么都要跟他干“，而断送了自己的职业生涯与未来！
