今天约谈了技术支持部入职大概有2-3周的新员工，原因是部门主管觉得小伙状态不太对：从没见过小伙主动问同事问题不说，还有同事反映小伙经常刷手机玩... 对于部门反馈的这个情形，我们在不确定真假的前提下，委婉的问员工这段时间遇到没遇到问题，有什么问题可以直接问老员工，不用自己在那查手机... 新员工则表示自己在看部门给的材料，因为还没有开展具体工作，所以也不知道有啥问题...我说理解，但是你可以多主动问问周边的同事，看他们有哪些工作你可以分担的，通过实际开展工作来熟悉，光看其实效果不大的... 小伙则表示他也觉得没啥效果，但是部门负责人也不给他分配工作，更没有人教他，所以他也有点迷茫... 对于小伙的反应，我相信很多人在跳槽到新公司都会有这样的迷茫。对此，我给出的建议是与其等人安排，倒不如主动出击！因为很多部门负责人别看不给你分配工作，但是却偷偷盯着你呢。盯你什么，就看你每天能不能主动出击，自己找事干... 所以如果你真的觉得没事可干，那你就时不时的离开工位一会，哪怕去个厕所，冒个烟，遛个弯的，也绝对比你干坐在工位上看资料，一看半天一动不动强！
