你天天加班，领导却只觉得你勉强合格？ 2025年了，单位里那种一个人闷头干活、天天加班到深夜的，最后评级还是“合格”。 反倒是那些看着不太忙、开会能说几句、跨部门能拉资源的，拿了“优秀”。 这不是领导偏心，而是他们眼里，活干得多不等于有价值。 领导要的是谁能把一堆人拢在一起，把难题变机会，把资源盘活。 埋头干的人，活儿再多也只是把自己的时间填满了，领导看不到你对别人有什么帮助，自然就记不住你。 说到底，不是努力没用，是没对准方向。 领导打分，其实是在算谁能帮整个团队往前走，不是谁最辛苦。 想被看见，得先让别人知道你能带来什么变化。 不是让你偷懒，而是把力气花在能让大家都能轻松一点的地方。 所以，别再只会加班了。 多问问别的部门需要什么，多想想怎么让同事少走弯路，领导自然能看到你的光。 你觉得呢？
（摘转）38条职场生存潜规则，没人明说但得懂，最后3条尤其关键上班后才摸清的门道
【1评论】【43点赞】
![职场上遇到这种情况该怎么回[doge]](http://image.uczzd.cn/8759682573210430712.jpg?id=0)
