台风停工“调休抵扣”？法律不允许的“小聪明”正在坑害劳动者 当台风“桦加沙”的警报拉响，广东多地的“五停”指令为劳动者筑起安全防线，但部分企业的操作却让这份“安全”变了味——把台风停工算作事假、用调休抵扣停工时长，这些看似“节省成本”的“小聪明”，实则踩了法律红线，更在悄无声息中侵蚀着劳动者的权益。 一、“停工=事假”？法律不认可的“偷换概念” 从聊天群里“停工算事假，需调休或年假抵扣”的通知，到企业将台风停工日与周末对调的“调休通知”，这些操作的核心问题在于混淆了“非劳动者原因停工”与“个人事假”的法律性质。根据《广东省工资支付条例》第三十九条，因台风等不可抗力导致的停工，属于企业应承担的经营风险，劳动者无需为无法出勤承担责任，企业必须按正常工作时间支付工资。 某企业人事专员要求员工以调休或年假抵扣停工时间，甚至不足部分还要走事假流程，这种做法相当于让劳动者为“天灾”买单。打个比方，若因暴雨导致道路瘫痪无法上班，企业能扣员工工资或要求补班吗？显然不能——同理，台风停工是公共安全的强制要求，绝非员工个人可控制的“事假”。 二、“调休抵扣”的深层危害：从权益剥夺到安全漠视 企业强行用调休抵扣台风停工，危害远不止于薪酬克扣。 权益层面：调休意味着劳动者的休息日被“挪用”，原本的休息权被变相剥夺。假设某员工原本计划周末陪伴家人，却因企业的“调休”被迫补班，这种安排完全违背了《劳动法》保障休息权的初衷。 安全层面：若企业默许“调休抵扣”的逻辑，可能催生更危险的倾向——为了避免调休，部分企业可能无视台风预警，强令员工到岗，最终将劳动者置于狂风暴雨的风险中。此前深圳某企业要求员工台风夜留守空地的案例，就是最惨痛的警示。 三、劳动者该如何反击？三步维权法请收好 面对企业的违规操作，劳动者并非无计可施： 1. 固定证据：保存停工通知、聊天记录（如人事专员的“事假抵扣”要求）、调休通知等书面材料，这些是证明企业违规的关键。 2. 援引法规：明确告知企业《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，强调“非因员工原因停工，企业必须正常发薪，不得调休抵扣”。 3. 行政投诉：若企业拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。广东多地劳动部门已明确表态支持劳动者维权，企业违规成本极高。 四、企业合规的两个关键：算清“法律账”与“长远账” 对企业而言，摒弃“调休抵扣”的小聪明，实则是在算一笔更划算的账： 法律账：根据《劳动保障监察条例》，企业若克扣工资、侵犯休息权，将面临责令改正、罚款甚至被列入失信名单的处罚，远比正常支付工资的成本高得多。 长远账：尊重劳动者权益的企业，才能留住人才、提升凝聚力。相反，靠“克扣权益”省钱的企业，最终会在人才流失和法律风险中付出代价。 台风“桦加沙”终会离开，但企业对劳动者权益的尊重不应退场。当法律为停工权益划出红线，企业的合规践行，劳动者的勇敢维权，才能让每一次台风天的停工，真正成为安全的避风港，而非权益的角斗场。 台风上班吗
