入职先“怼”老板5次？女子曝奇葩面试要求，网友吵翻：是考验还是刁难？ “想入职，先当面‘刺激’我5次，每次都要让我有情绪波动。”近日，一位求职女子在社交平台分享的面试经历，瞬间引发热议。 据该女子描述，她应聘某互联网公司市场岗，初面、二面都顺利通过，没想到终面时，老板突然提出了这个“奇葩要求”。老板解释，市场岗需要极强的抗压能力和沟通穿透力，“能顶住压力刺激我，说明你敢突破、懂洞察，这正是我们要的人”。 为了拿到offer，女子硬着头皮尝试：第一次指出公司产品包装的不足，老板面无表情；第二次质疑部门考核机制的漏洞，老板皱眉反驳；直到第三次，她结合行业数据，指出老板此前一个决策的潜在风险，老板才露出惊讶神色，称“有点意思”。最终，女子用五次不同角度的“刺激”，成功打动老板，拿到了入职通知。 帖子曝光后，网友看法两极。支持方认为，这是老板对“抗压力+批判性思维”的创新考察，比常规面试更能看出真本事；反对方则吐槽，这是变相刁难，“职场需要尊重，不是靠‘刺激’老板博机会”，还有人担心，这种企业文化可能存在职场PUA风险。 对此，职场专家分析，非常规面试需把握“度”，考察核心能力的同时，也要尊重求职者，避免让面试变成“闹剧”。而该女子的经历，也让更多人关注到不同企业的面试文化差异。 员工面试 大龄员工面试 面试流程
