这就是资本家的嘴脸！湖南醴陵，一女子因尿毒症母亲要透析，找领导请了一天假，谁料老

这就是资本家的嘴脸！湖南醴陵，一女子因尿毒症母亲要透析，找领导请了一天假，谁料老板看到她没来后，竟打电话要求她回来干活，女子不愿意，双方发生了口角，结果被老板口头开除，事后，女子将公司告上法院，索要对应的赔偿，法院判了！ 一笔超过4.6万元的赔偿金，让湖南醴陵一家公司为其解雇一名员工的草率决定付出了沉重代价。这事儿的导火索，看着好像就是为照顾老妈请了一天假，但深挖下去，你会发现这根本不是人情冷暖那么简单。 它揭开了一个长达五年，游离在法律保障之外的“事实雇佣关系”，是如何在压力下轰然倒塌，并最终被司法力量强制掰回正轨的全过程。这真是一堂活生生的劳动法公开课。 对于当事人朱某玲来说，从2018年开始的五年，或许早让她习惯了这份工作的存在。这种所谓的稳定，看似坚如磐石，实则不过是构筑于法律真空之上的虚幻楼阁，缺乏坚实根基，犹如沙上之塔，随时可能因法律的照拂而摇摇欲坠。公司从未与她签订过书面合同，至于依法为其缴纳社保这一合规之举，更是无从谈起，如此做法着实有悖规范。企业此举，以削减成本为目的，行转嫁风险之实。这般操作，看似为企业节流，实则将全部风险推卸至员工肩头，于员工而言，着实有失公允。 这种不规范的关系能维持这么久，靠的就是一种脆弱的平衡。只要不出事，员工怕丢饭碗也就忍了。可当朱某玲的母亲因为尿毒症需要透析，这份来自家庭的人伦重担，就成了压垮骆驼的最后一根稻草。 当最基本的人道需求都得不到容纳时，这种没有法律托底的“稳定”就瞬间现了原形，剩下的只有对立和崩解。 冲突爆发在2023年4月11日那天，老板殷某生的一通电话，把公司内部管理上的拧巴暴露得一览无余。一方面，公司的日常运作其实还算有人情味。朱某玲预先向生产厂长提出请假申请，其恳切之意溢于言表。厂长审慎考量后，最终批准了这一请求，展现出管理中的人文关怀。由此可见，处于一线的管理层对员工的合理需求持认可态度。他们洞察员工诉求，以务实态度接纳，展现出对员工合理期望的尊重与理解。 可公司所有者的逻辑，却完全是另一回事。老板殷某生在巡视之际，发觉朱某玲离岗。他未作丝毫问询，即刻拨打电话，盛怒之下，以不容置疑的口吻勒令朱某玲即刻返回岗位。此做法径直越过既定程序，尽显“唯我独尊”之霸道。全然不顾规则流程，以一种蛮横姿态行事，将自身意志凌驾于既有秩序之上。 朱某玲解释母亲正在透析走不开，电话那头就炸了锅。最终，一句“你别再来上班了”的口头解雇，加上结算工资时多给了区区500块钱，彻底点燃了法律的引信。 等到了法庭上，公司居然想拿自己的违法行为当挡箭牌，辩称“没签合同”就不用按标准赔偿。此般逻辑，着实令人啼笑皆非。它似荒诞闹剧，于情理间横冲直撞，叫人在无奈与荒唐交织的情绪里，不知该哭还是该笑，荒谬至极。但法律的作用，恰恰就是来纠正这种错位的。法院说得很明白，有没有事实上的劳动关系才是根本，不签合同本身就是公司的错，休想拿这个来卸责。 最终判下来的46431元，可不是个随便拍的数字，这是一份对过去五年法律责任的精确清算单。这笔钱里，不光有违法解雇的赔偿金，还包括了公司没缴社保导致的失业保险损失，以及她应休未休的年假工资。 法律的介入，等于强行把这段不规范的雇佣关系拖回了正轨，把朱某玲过去五年本该有却被剥夺的权利，一项项算清楚还给了她。公司最后没上诉还乖乖付了钱，也标志着这场由人伦危机引爆的劳资纠纷，以法律的强制力画上了一个清算的句号。 信息来源：大象新闻 2025-9-27