我小姨之前在万达上过班 只有离职了才敢说的大实话 她说，别看王健林现在被限高了，

我小姨之前在万达上过班 只有离职了才敢说的大实话 她说，别看王健林现在被限高了，但我敢肯定，只要是他员工的工资，一定是照常到账的。 我小姨说这话的时候，手里还攥着当年万达发的春节福利清单，上面米面油的品牌和数量记得比我生日还清楚。她在万达做了五年保洁，从没想过自己能跟“大企业”沾边，可每月15号银行短信弹出的那一刻，她总说比收到红包还踏实。 见过太多公司欠薪的闹剧，有的老板卷款跑路，有的让员工拿货物抵工资。我妈邻居家的儿子，在一家小装修公司干活，去年年底老板说资金周转不开，至今还欠着三个月工钱没给，一家人过年都没敢买新衣服。 万达不是没遇到过坎，前几年断臂求生卖了不少资产，我小姨所在的商场也调整过业态。当时同事们都慌了，私下传会不会要裁员、要降薪，可到了发薪日，工资一分没少，就连加班费都算得清清楚楚。 后来我查过数据，2022年万达集团在职员工超过19万人，即便在房地产行业最艰难的那两年，公开信息里也没出现过拖欠工资的记录。对比同期一些房企动辄欠薪数月的情况，这份坚守确实难得。 我小姨不懂什么企业管理，她只知道每次家里有急事要请假，领导从来没为难她，还会主动问需不需要帮忙。离职那天，人事把最后一个月工资和补偿金一起算好，连她多休的两天年假都折算成了现金。 有人说王健林现在风光不再，可在小姨妈眼里，一个能把普通员工的生计放在心上的老板，就算遇到挫折也差不到哪去。那些整天喊着“员工是家人”的企业，真该学学万达这份实在——别拿漂亮话忽悠人，按时发工资才是最基本的担当。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。