后续！取消14天年假的深圳市疆拓商贸有限公司公司表示致歉！ 此前由于受台风的影响，停工两天，也因此耽误了工作进度，考虑到公司仓库已快爆仓，马上又是国庆节了，害怕货发不出去，工作进度受到影响，基于这样的考量，公司最后决定在27号这天补班一天。 而27号，正好是法定调休日，这引起了该公司员工的不满，员工在没有优先通过内部渠道来反映不满的情况下，将此事投诉到了劳动部门。 事后公司收到了劳动部门的通知，陷入了被动。 员工这一举动，让公司感觉到心寒。 据公司负责人表示，公司一直不提倡加班，平日里上班都是朝九晚六，另外年假安排有14天，同时在万圣节以及圣诞节的时候，还额外给予半天假，从工作时间来看，算得上是良心企业了。 而这次之所提出补班，也是台风的影响停工导致了公司的工作进度受阻，出于公司的利益着想，不得已而为之。没想到，却没有得到某些员工的理解。 对此，最后公司做出了27号不补班的决定，但对放假制度也进行了调整，取消了14天年假，还有额外的其他假期。 此事一经传出，引发网络热议。 此番公司道歉，也是基于此事，引发的社会关注和占用公共资源，表示歉意，同时，公司已经表示已经落实正常放假，并承诺优化内部沟通。 事到如今，估计最后悔的是那个举报公司的员工吧！毕竟像这种万圣节，圣诞节都放半天假，而且年假有14天，又不加班的公司并不多见了。 虽说员工向劳动局举报，也是属于他的正当权益。但公司取消14天年假和其他额外假期，选择按照国家法定节假日休，也是符合劳动法的。两者在法律上，都没有问题。 而主要的问题，无疑就出在员工和公司两者关系的定义，凡事都是相互的，既然公司给予了员工这么多的福利，又不是对员工很苛刻的公司，作为员工在必要的时候，考虑一下公司的处境，不也是应该的吗？ 说到底，现在的很多员工在公司工作，实际并没有归属感，原本是相辅相成的关系，如今成了这个样子，无疑这也是值得社会去思考的一个问题！
