得力集团的道歉值得吗？网友：不值得，得力这是在保护自己，不是在真心道歉。得力集团四轮面试了一名女性员工，发现她的能力与岗位要求相匹配，于是与她签订了劳动合同，没想到没过多久，就因为这名员工“跛脚”而辞退了她。随后，在舆论压力下，得力道歉了。很多网友认为得力的道歉不真诚，因为四轮面试后发现员工能力出众，完全可以胜任工作，为何还要辞退她？能力与岗位要求相匹配，是用人单位与员工建立劳动关系的前提和基础，而用人单位与员工解除劳动关系的理由必须合法，得力辞退员工的理由显然不合法。 网友表示，既然用人单位在四轮面试后已经证明这名女性员工的能力与岗位要求相匹配，那么用人单位就应当以身为任，尽到作为用人单位的主体责任，而不是随意辞退员工，让员工“自愿”离开。如今得力道歉了，但网友并不买账，认为得力的公关做得不错，但道歉不真诚。 其实换个角度想，如果得力集团的道歉得到网友认可，那么企业将来敢于用残疾员工吗？显然是不敢的，因为谁也不知道用人单位道歉的这番话是不是真心的，如果不是真心的，那么将来用人单位敢用残疾员工吗？但是，如果用人单位对残疾员工的包容与尊重得到了应有的尊重与认可，那么必然会形成良好的社会氛围，让更多的用人单位愿意接纳残疾员工，让残疾员工得到更多的平等对待与尊重。
