真正的格局 往往体现在对多元个体的接纳与尊重上，而非仅追求表面的光鲜。 2025年9月下旬，“得力集团因员工跛脚在入职当天将其辞退”的事件引发网络热议，企业后续的道歉回应也成为公众讨论的焦点。 事件中的当事人拥有7年职场经验且有多次升职经历，今年5月初通过得力集团两轮线上面试及一轮现场面试后，获得了HRBP岗位的录用通知 。 5月13日，她按要求前往浙江宁波宁海县的集团总部报到时，向接待人事坦白了自己因儿时患病导致走路跛脚的情况，并明确表示该状况不会影响工作。 但当天下午，人事便通知其“领导不同意入职”，还要求她微信发送“因不适应，主动离开”的内容 。 9月29日当事人在社交平台发帖讲述经历后，事件迅速发酵。 得力集团执行总裁陈雪强随即在评论区致歉，称事件“与得力的价值观和人文关怀完全不符”，并安排专人对接处理 。 9月30日，得力集团发布正式致歉声明，核实当事人反映的情况“基本属实”， 承认在价值观践行与内部管理上存在不足，并提出三项整改措施：依规依纪问责涉事人员、全面复盘人力资源流程以清除歧视性标准、强化全员反歧视培训 。 期间，集团总裁办主任还飞往当事人所在地当面致歉，最终获得了当事人的谅解，但当事人明确表示“目前不会想要去得力工作”。 大家说:得力这份道歉信，大家都在质疑，也可能怕丢饭碗，才出这种道歉，这算什么真正的认错！ 大家更希望得力集团的道歉与整改经过舆论发酵之后，后续措施能真正根除问题！
