得力这下亏大了！ 因为一件小事把多年经营的好口碑全部毁完了，网友调侃“得力好文具，却写不出标准答案”！ 我相信女孩的遭遇只是行业里的一个缩影，只是弱势群体没有勇气曝出来而已。 女孩通过三轮面试，才被正式录用，没想到入职当天因幼年患病导致的轻微跛脚，被宁波总部HR以“领导不同意”为由拒绝入职。 你想想啊，这女孩为这份工作熬了多少心思？三轮面试不是走过场——初试聊岗位匹配度，复试做专业技能测试，终试还跟部门负责人聊了未来的工作规划，每一步都认真准备，收到录用通知那天，说不定还跟家人笑着说“终于找到合适的工作了”，甚至提前查好了从家到宁波总部的通勤路线，连上班要穿的得体衣服都准备好了。结果呢？就因为幼年患病留下的轻微跛脚，HR一句轻飘飘的“领导不同意”，就把她所有的期待都浇灭了，换谁能不委屈？ 更气人的是，这根本不是“领导同不同意”的事，是明晃晃的违法！咱国家《残疾人保障法》第三十八条写得清清楚楚，用人单位不得因残疾拒绝录用符合条件的劳动者；《就业促进法》也明确禁止就业歧视。女孩的跛脚是轻微的，而且幼年患病导致，根本不影响日常办公——她能通过三轮面试，就证明专业能力、沟通能力都达标，HR拿“领导不同意”当借口，说白了就是公司内部没把“反歧视”当回事，连最基本的法律底线都没守住。这哪是“小事”？是把法律当摆设，把员工的尊严当无关紧要的东西！ 网友说“得力好文具，却写不出标准答案”，这话戳得太准了。得力做了这么多年文具，给学校、企业供了多少作业本、文件夹，天天强调“书写规范”“条理清晰”，可到了处理员工入职这事上，却连“合法合规”的标准答案都写不出来。之前还靠“性价比高”“国货靠谱”攒下的口碑，现在全被这一件事搅黄了——有家长说“以后不给孩子买得力的文具了，教孩子守规矩，自己却不守法律”；还有企业采购负责人直言“连员工都不尊重的品牌，合作时也得多留个心眼”，你说这亏不亏？ 而且女孩的遭遇真不是个例。我身边就有朋友，听力有点障碍，戴助听器完全不影响工作，面试时却被HR暗示“我们团队沟通频繁，怕你跟不上”；还有个做设计的姑娘，因为小时候车祸导致右手轻微不便，但设计软件用得比谁都溜，却连续三家公司以“岗位需要高强度操作”为由拒绝。这些人不是没能力，是没勇气把遭遇说出来——怕被贴上“麻烦”的标签，怕以后找工作更难，只能自己吞了委屈。得力这事能爆出来，算幸运的，可还有多少没曝光的“拒绝”，藏在HR的一句“不合适”里？ 得力现在再发多少道歉信都没用了，口碑这东西，攒起来要十年，毁了只要一天。要是当初HR能多问一句“这跛脚影响工作吗”，要是领导能把“反歧视”的规定当回事，哪会有今天的麻烦？说到底，企业的“大”，不是规模大、利润高，是能守住法律底线，能尊重每一个劳动者的尊严。不然再好用的文具，也撑不起一个没温度的品牌。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
