快讯！快讯！ 日本突然爆发抗议游行 日本政府于2025年9月29日正式启动“5

快讯！快讯！ 日本突然爆发抗议游行 日本政府于2025年9月29日正式启动“5万名印度技术人才引进计划”，旨在缓解国内IT、工程、医疗等领域的劳动力短缺问题。 大阪街头的标语刺眼得很：“日本人优先就业”。东京网友更直接，拒绝印度移民的话题直接刷爆网络，这哪是抗议，分明是情绪的总爆发。 别真当这是简单的排外——日本民众的火气，早憋了十几年。谁都知道日本缺人，总务省2024年的数据摆在那儿：15-64岁劳动年龄人口只剩7500万，比2010年少了整整1200万。IT行业尤其离谱，每年缺口超20万人，医院里护工更是不够用，不少养老院都得让护士身兼数职。可政府之前的操作太膈应人，要么把低端劳动力往农业、建筑业塞，要么搞些“技术实习制度”，说是引进人才，实则把外国人当廉价劳动力用，转头本土年轻人找工作照样难。 就说IT领域，东京某私立大学计算机系去年毕业的30个学生，到现在还有6个没找到正式工作。不是他们能力不行，是企业更愿意招印度程序员——同样的活儿，印度人才要本土薪资的三分之二，还愿意加班。大阪那个举着“日本人优先”标语的小伙子，叫佐藤，去年投了20多家IT公司，全被以“缺乏项目经验”拒了，转头就看见公司招了两个印度实习生。这换谁不窝火？ 更有意思的是，政府这计划拍脑袋的痕迹太重。5万名印度人才，怎么引进？怎么留住？全没说清楚。印度和日本的工作文化差得不是一星半点，印度程序员习惯灵活办公，日本企业却讲究“加班文化”“上下级等级”；语言更是道坎，多数印度技术人才英语流利，但日语能过关的不足三成，到时候沟通都成问题。之前日本某汽车公司试过招印度工程师，结果半年就走了一半，要么受不了天天加班，要么融不进团队。 还有医疗领域，日本护士资格证考试连本土人都得考个两三次，印度医护人员要来，光资格认证就得折腾大半年。政府倒好，只说“缓解短缺”，却没提怎么帮他们适应考试、熟悉日本医疗体系。去年北海道某医院招了3个印度护士，最后只留下1个，另外两个一个没过资格考，一个受不了日本医院的高强度工作。 说到底，民众抗议的不是“引进人才”，是政府的“懒政”。一边让本土年轻人在就业市场上受挤压，一边又拿不出像样的配套政策，既不帮本土人提升技能，也不解决外国人才的融入问题，只想着用“引进”来堵劳动力缺口。这就像家里漏雨，不补屋顶，反而拿盆接着，水越积越多，早晚得淹了家。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论