hr总监最近有点烦，不久前高薪特批招来的35岁+大龄员工一直水土不服，公司想好聚好散让他自离，结果员工不为所动，明确表示没有n+1那是不可能的！搞得hr总监在办公室里发狠： 招35岁的就是自找麻烦，整个一心眼多干活少的老油条，这种人进来就是来增加公司用人风险的！这个S总（用人部门负责人）也是，当初就说大龄的人不建议考虑，现在可好，他一抬屁股不认账了，还得我们来擦屁股... 对于总监的这套言辞，不知道她是不是知道她自己也40+了[捂脸]不知道她有没有想过，有朝一日如果她从现在这个位置离开，别人会不会也如此的评价她！ 确实，年轻人尽头是生猛，工资也不高，但是试错成本也高，这是不争的事实吧？所以有些人说面试也要看一下公司办公区员工的年龄结构，如果都是小年轻，即便面试通过了，也要慎重考虑值不值得去[笑哭]
Mr。
哪里来的水土不服，有的是管理制度各方面的问题。员工能力问题，是面试时候的问题。水土不服，有多少员工敢，35以上员工，你们公司层面不是太过份，一般能忍就忍了。操着卖白粉的心整天被要求加班加点，生活家庭负担所迫拿的是白菜价，整天被pua，出问题就是员工的问题，年纪大了没能力，有很多事，只要不是上层，底层员工根本没办法，但是锅却是实实在在的锅。这就是操旦的现实。
用户86xxx07
那个用人的最好不要35后被裁员，不然祝他也享受下被排挤吧