这老板没格局！”湖南，女子请假1天，照顾尿毒症母亲，主管领导同意了！结果，第二天老板却要求她返岗上班，女子拒绝后，双方发生口角争执，随后，女子竟然被直接辞退，没签劳动合同，也没交社保，只给了她500元补偿，女子一气之下将公司告上法院，要求赔偿9万多元，法院判了！ 女子的母亲身患尿毒症，需要定期透析和悉心照料，事发当天由于母亲身体状况突然出现波动，需要人紧急照顾，女子心急如焚，便向公司主管领导请了一天假，在陈述了情况后，主管领导出于人道主义考虑批准了她的请求。 这本应是一个充满理解与温情的工作日常，然而事态的发展却急转直下，第二天公司老板在得知此事后，非但没有对员工的困境表示丝毫同情，反而直接要求女子立即返岗上班，这个要求无异于在员工的家庭伤口上撒盐。 面对老板的冷漠与不通情理女子拒绝了，在她看来母亲的病情远比一天的工作重要，双方的沟通迅速升级为激烈的口角，最终老板以一纸口头通知将女子直接辞退。 更令人愤慨的是，公司始终未与她签订正式的劳动合同，更没有为她缴纳任何社会保险，这种操作在法律上已是明确的违法行为，它将员工置于毫无保障的境地，而在辞退时老板仅仅拿出500元钱作为“补偿”。 这笔钱与其说是补偿，不如说是一种带有侮辱性的施舍，面对这种“人财两空”的绝境，女子没有选择忍气吞声，她一气之下将公司告上了法庭，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金等各项费用共计9万多元。 法院在审理后查明，女子与该公司之间存在事实劳动关系，而公司未与她签订劳动合同未缴纳社保的行为，已严重违反相关规定，此外公司以女子照顾病重母亲为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。 最终法院依法作出判决，支持了女子的大部分诉求，判令公司向女子支付各项赔偿款共计数万元，这个判决结果大快人心，它不仅为女子讨回了公道，更重要的是它向所有类似的企业主传递了一个清晰的信号，法律是劳动者最坚实的后盾，任何试图挑战法律底线漠视员工基本权利的行为，都必将付出沉重的代价。 视频发出后引发热议，一位网友评论道：“虽然老板做法很过分，但话说回来，现在小公司生存压力也大，一个萝卜一个坑，人手突然少了，确实会影响运转，这个女孩直接告到法院要了九万多，感觉有点‘赶尽杀绝’了，大家抬头不见低头见，或许可以私下协商解决，闹上法庭以后找工作都难，人情社会有时候还是得留点余地”。 而另一位网友则反驳：“楼上的观点简直荒谬！什么叫‘赶尽杀绝’？这是在依法维权！今天这个女孩不站出来，明天就会有千千万万个老板效仿，这不是人情问题这是原则问题！支持女孩她的胜诉是所有劳动者的胜利！” 最终女子的这场维权之战，以法律的胜利告终，真正有“格局”的企业，懂得在遵守法律的基础上，给予员工应有的尊重与关怀，而对于每一个劳动者而言，了解自己的权利并勇敢地捍卫它，不仅是保护自己，也是在推动整个社会向着更加公平、文明的方向迈进。 对于这件事情，大家有什么看法？ --------------------------------
