很多人奇怪说hr是怎么知道求职者和前公司发生劳动纠纷的，作为实操型的hr，反正我一般是通过两种渠道：一种是通过背调公司，但是需要花费一定的成本；还有一种就是最原始的方法，那就是hr同行共享的行业黑名单，譬如附图... 比如我遇到一个候选人，来我们公司应聘的时候，存在不诚信造假的情况；或者我们公司的某个员工，明明自己存在欺诈行为，却反过来仲裁公司要求赔偿...可能有的hr就会把这个人的信息公布出来... 当然了，我们也知道这种做法是违法的，给出的评价也不一定是客观的，所以大多数hr还是会有自己的判断的，不会冒然听信一面之词... 但是这种所谓的行业黑名单，让候选人变得愈发的透明却是不争的事实；可对于求职者来说，他却是完全是不知情的；而且hr也不会把拒掉他的真实原因告诉候选人的[捂脸]
