原来单位的一个男同事，准时上班，下班就走，从来不加班 领导看他老不顺眼，总变

原来单位的一个男同事，准时上班，下班就走，从来不加班 领导看他老不顺眼，总变着法儿挤兑他，他也不搭理，没给领导找过麻烦 去年年底公司裁员，领导乐呵着把他名字报上去，心想终于送走“刺头” 结果人力资源部直接驳回，说这人动不了，别问原因，再问领导自己得挪位置 为啥动不了？得先搞清楚职场规则。根据《劳动合同法》，企业裁员得满足三个条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。而且裁员得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。 再说这同事，准时上班下班，没违反公司制度，只要完成工作任务，加班不是义务。《劳动法》第三十六条明明白白写着，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。他没越线，领导没理由裁他 还有种可能，这同事掌握了公司关键资源。比如我之前遇到个案例，有个技术岗员工，手里攥着核心代码，公司不敢随便动——动了他，项目得停半年，损失比裁员节省的成本大得多。或者他签了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时要优先留用签无固定期限合同的员工，领导没资格先裁他 网友评论里有人说：“人家准时上班，下班就走，也不惹麻烦，有啥问题么主要是，只要人家把工作完成效率高呀” 这话戳中要害——职场拼的是结果，不是熬时间。我之前呆过的公司，有个同事每天准点走，但他做的方案总能一次过，领导从来没说过他；反而有个同事天天加班，做的东西改八遍还不行，领导照样骂 我觉得现在很多公司的“加班文化”是误区。领导要是盯着员工下班时间，不如想想怎么优化流程。比如把任务拆解清楚，明确 deadlines，而不是让员工靠加班凑时长。要是员工能高效完成工作，准时走是本事，不是错 你遇到过因为不加班被针对的情况吗？