部门业绩第一的00后,被辞退了。 辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。 真实原因是他每周五下午6点,准时在群里发一张《劳动法》截图。 第一周是“关于加班费的计算标准”,第二周是“关于非法辞退的赔偿”,上周发的是“员工有拒绝加班的权利”。 老板在会上拍桌子:“业绩好有什么用?他在破坏我们的企业文化!”他走的时候,我们部门的加班时长,这个月奇迹般地降了60%。 网友对此表达观点: 这个团队有点迷糊哈,无论做什么,都应该团结才是,挤兑年轻小后生,也是没有谁了!!!:!! 这个板子脑子不太好使,众所周知业绩第一养活了公司90%的人。应该已经倒闭了吧。[机智] 中国企业很多老板还是地主思维,工作做的好不好不重要,重要的你不能比他过得舒服了,不然他难受。即使是无效加班,他看你们在受累,他心里会无比高兴 这个团队有点迷糊哈,无论做什么,都应该团结才是,挤兑年轻小后生,也是没有谁了
部门业绩第一的00后,被辞退了。 辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。 真实原因是
小李收破烂儿
2025-10-14 13:45:39
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司徒有虚名
把老板的客户带走