#媒体评国考报名打破35岁门槛#【快评丨国考报名打破“35岁门槛”，具有风向标意

#媒体评国考报名打破35岁门槛#【快评丨国考报名打破“35岁门槛”，具有风向标意义】#人才价值不应被年龄限制所困住#2026年国考招录拉开大幕，据报道，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名将于10月15日开始，共计划招录3.81万人。其中最引人注目的，无疑是国考报考年龄的放宽。据公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

此前在一些地方，考公考编已打破“35岁门槛”，但国考毕竟不同于地方的机关事业单位招录，更不同于企业招聘，放宽年龄限制更具导向意义。可以说，国考此次变化将展现重要的风向标作用。

这种调整既契合了舆论关切，也呼应了制度要求。一方面，去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。而《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》也于今年1月1日起施行。在此背景中，综合考虑经济社会发展、人口老龄化、劳动力供需等多方面因素，打破“35岁门槛”是应有之义。

最重要的是，考公考编打破“35岁门槛”，是对人才成长规律的尊重，对用人实际情况的贴合。有专家指出，政府部门也需要有一定职场经历锻炼、具备技术能力或者管理智慧的人才，对于提高公共服务质量有好处。诚然，中青年专业人才，具有丰富的行业经验、成熟的心智素质、稳定的家庭基础，以及敏锐的政治站位，正是公共服务领域所急需的。

事实上，无论选拔人才还是招录人才，都应在符合既定要求的框架内，注重能力导向而不是拘囿于年龄，都应讲究实用而不能只考量身份。放宽年龄限制，招对的人，适合机关发展的人，更有实际意义。说到底，人才的价值不应被机械的年龄限制所困住。

以此看国考报考年龄放宽，既为高学历人才提供了更宽松的职业选择窗口，也让具备社会经验的中青年群体获得服务公共事业的新机遇，也是为国选拔更适配的人才，可谓一举多得。

而这也不只是简单的年龄调整，更让人看到了招录理念的变化，体现了我国人才招录向更加开放、包容、科学的方向演进。当然，年龄放宽不等于标准降低，更不意味着竞争力减小，但这种调整本身却是洞察现实、富有远见的。

年龄松绑，人才奔流。期待这一破冰之举，能带动更多领域打破年龄壁垒，让每个人才都有发光的机会。也期待更多背离时代发展的窠臼被打破，以更好实现人岗相适、人尽其才，为中国式现代化注入强劲动能。 #期待国考带动更多领域打破年龄壁垒#