终于有国企醒悟了, 把“干部年轻化”按下了暂停键。 可问题真的是“年轻化”本身吗

小小困鱼 2025-10-14 21:46:41

终于有国企醒悟了, 把“干部年轻化”按下了暂停键。 可问题真的是“年轻化”本身吗?我看未必。 关键在于很多地方把年龄当成唯一指标, 结果提拔的不是“年轻人”, 而是“关系户”。 干部选拔应该看能力、看实绩, 而不是看出生年份。 年轻有冲劲是好事, 但缺乏基层经验就硬推上位, 不仅会把事情办砸, 还会打击真正有能力的人。 反过来,年纪大也不代表保守僵化, 很多老同志的经验和判断力是无价之宝。 理想的模式应该是“能者上、庸者下”, 建立科学的选拔机制, 让年轻人和老同志形成互补。 这样既避免了“唯年龄论”, 也能防止“关系网”和“论资排辈”的弊端。 你觉得,怎样才能真正做到公平、公正、公开的干部选拔呢? 是时候让有能力的人不论年龄都能发光发热了,不是吗?

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