杭州社保基数上调后，工资少了？1-9月补缴金额我捋清楚了，赶紧对照看 关注杭州社保政策有些年头了，每次基数调整后，总能收到身边朋友的疑问：“前几个月的社保要补多少？”“到手工资怎么少了？”其实这次调整不算突然，但具体到补缴金额和后续影响，确实需要好好捋一捋——毕竟这关系到每个上班族的钱包，也牵扯着企业的人力成本，今天就结合最新政策，跟大家聊聊我的观察和计算。 先把核心变化说清楚：2025年杭州社保最低缴费基数从去年的4812元/月涨到了4986元/月，看似只多了174元，但折算成每月社保缴费，整体最低金额直接多了63.86元。而且这笔钱不是只影响当下，前8个月的缴费差额还得补上，9月才开始按新基数正常缴纳，这也是大家最近最关心的“补缴”重点。 先算个人的账。1-8月每个月要补18.27元，8个月加起来就是146.16元。很多朋友可能没注意，这笔钱大概率会从最近的工资里扣，可能一次扣清，也可能分两三个月扣完，所以如果发现到手工资比平时少了几十块，别着急，先看看是不是在补社保差额。我身边有个朋友上个月就疑惑“工资怎么少了100多”，后来查了明细才知道是补了3个月的社保，其实搞清楚原因就不用慌了。 再看企业的压力，这部分其实更明显。企业每个月要为每个员工补45.59元，8个月就是364.72元/人。如果公司人多，比如有50个员工，光补缴就得掏1.8万多，对小公司来说，这笔钱可能会影响短期现金流。而且这还不算完，9月起每月常规社保支出也会增加，相当于企业的人力成本又多了一块固定开销，后续怎么平衡成本、合规参保，都是需要琢磨的事。 不过换个角度想，基数上调也不全是“压力”。对个人来说，缴费基数高了，养老账户里的钱会多存一些，医保每月到账金额也会增加，长远看不管是退休后的养老金，还是平时看病报销的待遇，其实都有隐性提升，相当于“眼前少拿点，未来多份保障”。但对企业来说，合规是底线，我总跟身边做企业的朋友说，现在社保稽查越来越严，千万不能因为想省成本就少缴、漏缴，不然查出问题要补缴费还得交罚款，反而更麻烦。 不管是个人还是企业，面对调整最好的办法就是提前规划。个人可以在每月预算里留一笔灵活资金，应对可能的补缴扣除；企业可以梳理下现有岗位的缴费情况，看看有没有优化空间，比如合理调整薪酬结构，既合规又能减轻部分压力。 最后还是想问问大家：你们已经收到社保补缴的通知了吗？个人补缴是一次性扣还是分月扣？如果是企业负责社保的朋友，面对这次基数上调，你们又有哪些应对小技巧？欢迎在评论区聊聊，咱们一起把这笔账算明白，少走弯路~
