“孝心”遭遇“冷规定”，打工人该何去何从？ 湖北武汉，王某因独子身份，需陪患癌父亲手术，向公司请假7天，虽获领导口头同意，返岗后却被以“旷工”开除，仲裁、一审、二审，公司均败诉，需支付双倍经济补偿金。 这事儿，看似是“孝心”与“规定”的碰撞，实则是对企业用工自主权边界的拷问。企业有制定规章的权利，但权利不是“尚方宝剑”，不能随意挥舞，更不能忽视员工的合理需求和公序良俗。王某的情况，特殊且紧迫，企业若能多点理解与尊重，或许就能避免这场官司。 话说回来，这事儿也给咱们打工人提了个醒：请假时，尽量留好证据，以防万一。而企业呢，也该反思反思，如何平衡好规定与人性，让员工感受到温暖，而不是冷冰冰的“条条框框”。对此，你怎么看？公司冷漠劝离职
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