今天又被hr总监毙了一个候选人，原因就是hr总监在问候选人有什么想要了解的时候，候选人问出了“薪资待遇如何”的问题...用hr总监的话：这种只关注自身利益的候选人，和公司的价值观不相符... 作为一个底层hr,说实话我也不建议大家问关于薪资的问题，倒不是因为hr总监说的什么三观的问题，而是关于薪资这一块，如果公司觉得你行，自然会主动向你介绍；如果公司没有主动介绍，你就开问会给面试官一种减分的印象... 所以我的建议是大家可以问一些和应聘岗位相关的问题，比如岗位的价值体现主要在哪里；未来的发展路径和通道以及日后工作开展的难点卡点之类的问题... 不过也要补充一点，薪资不是说不能问，而是不要再这个时候去问！毕竟咱打工人出来打工就是为了赚钱的，我关注工资待遇也是天经地义！ 只不过这个问题在公司主动挑起关于薪资待遇方面的问题或者信息的时候，我们在顺势而问比较好哦~
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司徒有虚名
不问工资，后面你乱开，岂不是浪费大家时间
用户95xxx43
作为面试了上百人的小管理心声: 1.面试官必须重新介绍薪资架构 2.结合提成，绩效等拆解工作任务，怎么赚得高薪 虽然你面了N多人说了N次，但是对候选人来说是必须的。 面试不谈钱，难道等发offer再谈？还是入职再谈😎 如果光靠招聘软件上写的就行，那你招聘直接就看简历就可以了没必要来线下。
Charlies
挺好，大家都不耽误彼此
八十八十八十
嫌弃别人问福利待遇的都是垃圾公司。去了就是被坑。
whatareyou弄啥嘞
确实价值观不符
三哥 回复 10-17 12:50
单位恨不得白嫖合适