不要再神话胖东来了 于东来口碑大跌不是一两次了 员工如履薄冰，能有利于公司发展吗

不要再神话胖东来了 于东来口碑大跌不是一两次了 员工如履薄冰，能有利于公司发展吗？ 公司规定不能高于《劳动法》！ 评论： 说一套做一套，伪善。资本家的嘴脸就是利益至上，炒作也是为了利益。他自己说帐上有41亿，而又鼓吹95%的利润分给员工，想问那820亿员工得到没有？8000人员工个个是千万富翁，大忽悠一个。 为什么这么多人说黑暗呢？他要不要考虑舆情呢？说明他的道德标准已经在人民群众的道德规范之下了。 每个企业有每个企业的规章制度，也具有法律效力。你入职后就要遵守企业的规章制度。然后签订相应的处罚条款。这是法律所不能解决的。当然恶意处罚，或者说恶意开除肯定是要违法的。但前提是企业是否是恶意的！如果你明确违反了企业的规章制度。法律也会支持企业。因为企业在招聘你的时候也会明确告诉你，啥能做啥不能做。如果违反会被处罚或者辞退。 就算公务员错了也就是党内警告处分！还不到开除哪一步！做的有点过了！老员工也是和你一起打江山的人、没必要这样子 买社保，老板和员工也确认过，员工自己不要买社保，所以合同签了，老板就不用给员工上社保了，可问题是国家说社保买不买员工老板说了都不算，国家法律规定不买私下说好没用，违法，事后也可以追责用人单位的违法问题，现在到胖东来劳动法也不管用了，就因为培训签了合同 这下黑子们要欢呼了，终于找到喷的借口了，人家这么大一个企业，就因为被神话后，裁个员都不行吗？企业都有各自的规章制度，违反了就裁掉，不行吗？哪儿那么事，