河南一公司应聘宝妈每天晚来早走上20天月薪5万，岗位无学历、年龄限制，目的为解决宝妈“带娃与收入难以兼顾”的困境。 好处多，工资高，弹性坐班，甚至没人带娃，可带娃上班，真是宝妈理想型完美工作。 再看，5万元月薪集中于头部销售人员，需高强度业绩支撑，按单休计算，日薪需达2083元。而行政类岗位通常无法支撑类似薪资水平。 当然不可否认，销售公司用宝妈这个思路是很好的，有些家庭条件优越，人脉广的，销售能力强的，做销售就是有优势。 该案例的价值不仅在于提供一种新就业可能，更在于证明弹性工作制与高激励分成可激活宝妈群体的职场潜力。但需理性认知：高薪=行业特性×个人能力×管理框架，普通岗位难以直接复制。
