“这样的老板想不发财都难！”河南郑州，一家企业的老板王宾，因“挣100万分给员工85万”而登上热搜，他的公司里有300多名员工，其中260余名都是宝妈，这名老板让这些宝妈实现了带娃挣钱两不误，让无数网友为之羡慕！ 来源:【第一财经】 在当今企业普遍追求“降本增效”的背景下，王宾的经营管理模式显得与众不同！ 他经营着一家冻品贸易公司，名为郑州千百味商贸有限公司。 这位老板坚持 “员工第一” 的理念，公司赚100万，他竟拿出85万分给员工！ 更特别的是，他公司里300多名员工，有260多位都是需要兼顾家庭与事业的“宝妈”！ 王宾不仅分利给员工，还推出了一系列人性化管理措施。他特批弹性工作制，允许宝妈们晚到早退接送孩子！ 除了每周日固定休息外，每月还额外放假6天，相当于每个月只需工作20天左右。对于宝妈们来说，灵活的工作时间比高薪更具吸引力！ 王宾的公司完美解决了这一问题，他理解“宝妈员工需要接送孩子，所以实行弹性上下班制度”！ 一位宝妈员工兴奋地表示，她当月工资拿了29000元！ 更令人惊叹的是，另一位宝妈第三个月工资就拿了5万元，因为“公司奖励了两倍的奖金”！ 这些薪资水平对于需要兼顾家庭和工作的宝妈来说，曾经是不可想象的。在王宾看来，善待员工不是慈善，而是一种智慧经营！ 他坦言，自己之所以愿意高薪招聘宝妈，是因为家中有两个孩子，非常明白宝妈的不容易！ 他想给宝妈提供一个平台，不让她们过“手心朝上”的生活！ 这种人性化管理带来了意想不到的回报。王宾发现，这些兼顾家庭与工作的宝妈员工，往往展现出更强的责任心与工作投入度！ 因此，公司员工离职率仅1.8%，远低于行业平均的10%以上。王宾的管理模式证明，关爱员工与企业发展可以并行不悖！ 2024年，他的公司营收增长35%，客户回款速度也很快！ 这印证了王宾的理念：“员工赚得多，公司才能赚更多”。 网友们看到这条新闻后纷纷炸锅：“又是别人家的老板，还缺员工吗？” “全国推广吧！宝妈找工作太难了！” 还有网友直接评价：“这样的企业活该他挣钱！这样的老板应该发大财！” 老板王宾用实际行动证明，弹性工作制不是“照顾”，而是“激活”——这些宝妈们不仅没拖后腿，反而因为更珍惜机会、责任心爆棚，成了企业最稳定的中坚力量!
