“现实版株连九族！”广东东莞一家公司因为车间厕所长期漏水，没有一个员工向公司反映，公司对该车间所有员工从上到下都进行了处罚，包括车间主管和班长，罚款用于月底给员工加餐。 麻烦看官们右上角点击一下“ 关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 最近，有家工厂发生了一起令人颇为“经典”的管理事件，事情的起因相当简单：车间厕所漏水了。 时间跨度不短，从十月初到十月中旬，足足漏了半个多月。这本来不是什么稀奇事儿，工厂里厕所漏水这种“小问题”，总是能以“日常”的面目出现在各个角落，谁也没想到，这个小小的漏水问题最终引发了公司的大规模处罚。 问题出现后，员工们的反应挺典型，厕所地面积水成灾，大家每天都经过，也看到水管滴水，但没有一个人去反映，公司的管理层在发现问题时，气得直跳脚，因为这么多天下来，水管漏水不仅浪费了自来水，还影响了车间的电费，每个月总闸的电表还会因为水分跑到几十度电，更糟糕的是，水漏得时间长了，地下电路可能会被泡坏，没办法，行政部开始全面检查，最终决定对所有车间的18名员工实施处罚。 公司制定的处罚方式也很“特殊”，不光是罚款，还特别说明了“罚款会用于月底加餐”。这招倒是让不少网友皱了眉头，罚款？加餐？这又不是买菜的钱。 处罚的细节也很引人注目，普通员工每人罚款20元，班长50元，主管则被罚100元，看似是层层递增，强化了责任感，但网友们怎么看呢？批评的声音不断涌现，很多人把劳动法拿出来反驳，认为这种集体连坐式处罚不符合规定，尤其是对那些没犯错的普通员工来说，显得非常不公平。 站在公司管理的角度，虽然这处罚听上去不太合常理，但它背后是管理学里常见的“责任分散效应”，也就是大家都不愿意担责，每个人都想着：“这个问题不我处理，肯定有人会反应”大家都“看热闹不嫌事大”，结果谁也没出面，问题就被拖延了半个多月，而公司为了解决这种“大家都不负责”的现象，才想出了这种“处罚有层级”的做法，至于是否合理，这就成了另一个问题。 但这里的问题不只是管理手段的争议，更在于“连坐式处罚”本身的合法性，毕竟，这样的做法其实并不符合现代的劳动法要求。 法律上，员工是否应该受罚得有明确的违纪事实，对于那些没有反应漏水的员工来说，他们可能只是没注意到，或者认为别人已经处理了。 而公司硬要把责任推给他们，显然有些不公平。即便从管理角度来讲，处罚员工并不能直接解决问题，反而会激化员工的抵触情绪。 真正的管理并不只是为了追求效率，而是要找到合法、公平的方式来激发员工的动力。如果通过“连坐式处罚”来规避责任，不仅会激发员工的反感，还可能破坏团队的凝聚力。如何在管理中平衡效率和员工感受，找到合适的激励机制，才是企业长远发展的关键。对此你怎么看？
阿飞
没问题，这不是连坐，车间18个人天天上班都会上厕所，厕所漏水不上报，每人都有责任
/大兵某某人 回复 10-29 02:34
你公司没维保的？没设备巡查的？为了缩减企业成本就不请人搞水电维保？那活该你企业倒闭了。
秋天的神话待续 回复 10-29 03:52
厕所漏水和工作有什么关系？？我来上班是工作的，不是替你看厕所的，漏水公司自己没有相关的人员去检修怪谁？？
阿军
管理混乱，职责不清
云珀云破云魄 回复 10-28 18:48
我罚你100，年底请你吃100的自助餐，你可愿意？ 你要是上过班就该知道公司所述的财产都有一线负责人，或是保洁或是班组站，或是主管或经理！ 很明显这个公司没有明确责任人！属于管理混乱职责不清，事后采用强权压迫！
用户10xxx53 回复 云珀云破云魄 10-28 22:17
支持你观点。这是在哪里，施工阶段属于机电负责人。接手了，就属于维保。跟上厕所有毛关系，反应了是本份，不反应是应该的。检查的人在哪里，排查的人在哪里
用户16xxx40
公司有义务保证安全清洁的劳动环境，这不是员工的责任，反而是公司义务。这个罚款本末倒置啊
小城网客 回复 10-29 00:10
你的意思是这些员工不是公司的人
1234 回复 10-29 02:10
没有责任。公司都有专门的安全员，出现你说的这种事，安全员、法人才是第一责任人。
我想带你去飞翔
明显的管理层不作为，二十年前在福建打工，老板和我们明确说了，员工发现有问题反应给管理，你们管理第一时解决，直接打电工木工清洁工的电话，又不用管理出钱修，只需要打一个电话而已。
rise 回复 10-28 18:08
这层管理可以下岗了的，这么没责任心如何做好管理
少浪 回复 rise 10-28 21:03
他们都不用这个厕所！抖音上说的办公室跟车间用不同的厕所
用户20xxx37
主编说说怎么样才公平呢？你又有什么好的处理建议呢？到底是谁的责任呢？你推我我推你，谁也觉得不关自己的事，宁愿天天上个卫生间忍受湿鞋也不出声，好像谁说了就是谁的责任要他维修似的，按照责任化分来讲，也没错，就像哪个地方出了事，关联的部门领导，县级领导，市级领导层层连带责任！不罚款大家都不长记性，发款给员工加餐也体现了公司人性化的一面，公司还是要另外自己出钱维修卫生间的！
凯 麒 麟 回复 10-28 23:14
是的，都半个月了，放着自己湿鞋，也不愿意和管理人员说一下，特别是班组长也是，就是一个电话或者见到说一声的事情，从这件事来看，这里的人没有一个有责任心的，不小罚一下不长记性。
/大兵某某人 回复 10-29 02:41
正好相反，你消防出了事会追究到分管环保的领导上吗？就因为检查环保的过去后没上报消防有问题？厕所维保清洁谁负责就是谁的责任，半个月了一次卫生都没搞过吗？如果没有责任到人的话就是管理层的责任了。
壹家小兔
发现漏水 第一时间汇报 你还会按照罚款的标准 奖励所有人吗
薙的追随 回复 10-28 18:26
破防的资本家马上就跳出来了😁
爱吃鱼的兔 回复 10-28 19:01
你这是把公司当自己家了？
662307
也有可能是公司本身环境福利就差，没有吸引力，员工都是做一天算一天的麻木心态
又大又壮 回复 10-28 17:31
不仅差，还各种克扣
用户10xxx49
管理不作为，你发员工干嘛？
Topdui 回复 10-28 16:56
就是！！！看似合理处罚，实际是最差的方式！！！这个问题核心责任在后勤管理，员工上报是属于义务而不是责任！！！很明显，公司根本没有管理！！！就好比公司失火，员工可以义务报告，但员工的责任是逃命！！！
mk 回复 Topdui 10-28 17:22
是的 扣工资是不合理的，应该扣年终奖[滑稽笑]
Number丶9
上报了又说你多事，又不是不能用厕所。再说这和你没关系什么的，这种问题又不是没遇到过，做好了没奖励，应该的，没做好，不关事的，但是扣钱的时候全部一起扣
天下英雄出我辈
就是管理层有很大问题，肯定平时汇报都怕担责，谁汇报谁处理谁负责谁挨骂，不然怎么这么小的事都没人汇报，第一发给工程部，工程部说没配件，要去找采购，采购说找财务，财务说找车间，车间找工程，[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
雨桥
这么少的罚款也就是给个提醒而已，不用上纲上线
寂灭 回复 10-29 03:38
公司的管理层呢？我就不信他们的组长大组长，管理层不上厕所？。管理层难道只巡查你干不干活，不走路转转吗？还有保洁呢。打扫卫生是保洁的事吧？恐怕是不要保洁，让员工自己干。那么员工如果把这个事往上报，小领导会把事压下来，让你这个员工把这个事做了。
1234 回复 10-29 02:12
违反劳动法了，为啥不能上纲上线。那他违反劳动法谁又来给他提个醒呢？
沉淀Ggl
这个公司没有专门打扫厕所的人吗，这个好像归她管吧
金刚猫 回复 10-28 18:13
肯定有，也肯定和她上一级说了，再上一级可能不去这个厕所，所以说了也没有用，我们公司有个安全隐患，反应了五年，十几个领导，最后领导为了突出业绩，发现隐患，可以奖励，解决了，一些企业为了突出特权，不去底层员工厕所，因为人多脏乱
用户18xxx64
管理不到位。
用户94xxx00
估计在公司上班十年以上的普通员工连跟高层说过一句话的资格都没有过吧
金刚猫 回复 10-28 18:17
我就遇上了，和我的上级反应问题，领导说你什么级别没有资格和我反应问题，后来他不主动和我说话，我看见他绝对不主动开口
陈默似针
普通员工能越级反映？不就说给班长听听，还是要书面报告班长
正信龙天
行政之责，殃及员工，罚款乱象，公司不兴矣。
用户15xxx87
厕所归谁管？公司不明确管理职责，管理缺陷，怪员工？先罚公司负责人吧！
天龙hoxo
不知道加餐能不能回本，如果能，那是公司发的福利！虽然是处罚，实际是惠民
用户10xxx26 回复 10-28 18:17
你可以不去，就算罚款了
用户10xxx96 回复 10-28 20:17
你这样想就对了，以前有得是罚款，这个只是在试员工的底线
昨天
公司如果不好，你可以另谋高就，你在公司做，说明是公司给你提供了一个工作岗位和一份收入，……
铁血春哥
虽说这种处罚行为的确违背了劳动法，但我只想说被处罚的那些人都活该是被压榨的穷打工的，但凡有半点责任心或者不那么冷漠无知，都不至于一群人被连坐。 另外我觉得公司并不是无耻，也不算上纲上线，反倒是在那张照片上打上无耻至极等字样的人才是最无耻的——典型的又蠢又坏又穷又横。如果觉得在哪里都是打一份工，完全可以硬怼这个公司，用不着在网上阴阳怪气。更何况，公司的基础设施出问题导致产品或者经营出问题了，这些人多半也是心安理得的要到剩下的工资然后跑路。只能说，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，但这次被连坐的工人都是无耻的。
用户10xxx63
不是正常的吗？作为一个大企业或者想大企业去奋斗的，这样的做法合情合理，我旧公司就是这样，洗手间出问题了要为维修，旧公司直接就翻新了，预算超了就直接在工人工资上面做手脚，只发一半工资，说工人应该和公司同舟共济
烟火
有事及时报及时处理，今日事今日了，这道理都不懂，我们这边有个火灾就是这样小火变大火后来烧了整个厂，老板坐牢了，开始小火一盘水能解决的，用嘴吹用拖把打，边上看到的员工看到有人在了就走了也不上报，结果火势引然边上可然物，后果是因为一楼着火三、四、五屋人跑不了，人命关天啊
用户65xxx00
赞成，干得漂亮。
长天鲲鹏
公司管理层每天全厂巡视完没有？还是座在办公室吹空调？
用户13xxx52
无耻之徒
用户98xxx99
我就想问问，如果有员工第一时间跟领导说了，会有奖励吗？ 绝对没有
萧秋寒
用于加餐 挺好
7777
有罚款权？
用户10xxx50
看评论区，现在的人三观不正的多，公司遇到问题不上报真的好吗？你们自己不使用吗？反正没遇到这种情况
天知道3247
可能大家真的没看到呢？
风车
我觉得罚的好，提高所有员工的责任风险意识，无论大小问题，都能及时发现，及时反馈。写才是罚款的终极目的！
何以解忧唯有金钱
普通员工罚款一毛，厂长罚1000，组长罚500，
用户10xxx50
说明员工从来没把厂子当家，管理层也不太负责任，罚款没毛病，遇到问题不上报不解决
用户17xxx98
罚的对[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
柯南
不是你弄坏的为什么上报
资深杠精
那应该连老板一起罚
大叔叔
都是些行尸走肉
用户10xxx32
中国的企业就是不要脸的！抵制国货！
XX
明显，管理层有问题
用户16xxx55
老板带头受罚就对了，归根结底是公司管理问题，导致人人事不关己，不闻不问。
用户10xxx74
连公司最基本的义务都没有，指望这些员工——等着破产吧！（不应该罚款，应该调岗：人人负责打扫🚾厕所，日期看老板心情[哭笑不得]）
jvyatrl
杨坤也就算了，那个叫马比了达的是认真的吗[滑稽笑]
123
应惩罚车间主任及班长，罚员工实在不该员工不可能也不敢越级上报
用户10xxx50
刚毕业时单位死了一个工人，全公司都被罚款，坐办公室的罚的最多也最冤枉，因为他们根本就不认识
浊以静之徐清
管理层为什么不罚，半个月才管理发现，管理不到位。负责后勤的厂长经理也要罚。
喽布悠抖
牛啊，怎么不怪球长？
邪恶大法师
在公司里很正常的，出了设备故障都是扣一大片人的。其中底层扣最多，越往上越少，当然是比例越少，到总额还是上面的多。
陈晨
从这件事情可以看出厂家不得人心
用户10xxx95
都十月二十五号了九月份工资还没发吗？
Chemin
首先这明显是管理层的管理疏忽问题，却推卸责任给基层，明显不合理不公平。其次2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看等行政处罚都是违法的。
我不是黄容
处罚措施合理
由余志
如果是私企，那就无良企业[并不简单]
Xcvvgy
管理人员的问题！关员工啥事？
只色不戒
管理缺失的典型案例
啦啦龙
这叫“一刀切”管理法，即省精力又经济，至于有没有副作用就不得而知了。
阿饭蛋
所以，他的公司连一个保洁阿姨都没聘请过是吧？[吃瓜]
趙雄托你帮我
如果是起火了？
～～
员工:不关我事，组长:主管会处理的，主管:等水电工修就好了。水电工:我请假一个月了[大哭]
用户26xxx76
本来就是行政的活儿，保洁，巡查都没落实
✎﹏ ҉舞 ҉͡未 ҉ ҉
不是你弄坏的你为什么上报？
播种之神
这个得分男厕女厕还是混合厕，但看名单应该是男厕了！
游客 100xxx86
整整十五天，我就想了解下，厕所从没专职人员来打扫卫生吗？岂不是臭的跟什么似的
飞翔的松鼠
只要不是生产上出的问题，公司处罚员工就是不要脸
寒山Z328
这不是总务或者厂务的业务范围么？半个月都不巡查一次，甩锅给车间就很无厘头。
如果☞爱
员工越级去跟总经理反应吗
喵果
这公司后勤是干啥吃的
一念执着
估计这个垃圾公司快倒闭了，故意搞事情的
妳看↙硪滿裑殇痕
男厕所漏水 女员工也罚吗？或者说女厕所漏水，男员工是不是一起罚？
FOOD
不是钱的问题，是责任心，如果是你家的漏水你会不理不管吗？
liuZP
半个月没人搞厕所卫生？员工反应给谁？一般接触的就是部门几个负责人。
用户10xxx10
这算啥，我们公司因为漏水罚了几个管理加一起8000
星雨
水电工没一个么？
飞龙在天
不应该处罚吗，厕所漏了半个月水，所有员工宁愿趟着水去，也不反映，太不像话了，全部开除都不为过，想想看，如果他们自家有这种事呢
用户15xxx32
本质是一一公司花钱养了一群吃饭砸锅的主。这些员工该开除，罚款太轻了。
让无力者有力
处罚最大的领导就行
去年买了个表
说明公司领导最起码半个月没到车间认真视察了。。。。当然，高层领导视察也不一定去员工厕所，可漏水没人反应，车间电工？机修？维修都不主动干活都吗？
风火轮
麻木啊，熟视无睹。同理很多安全事故就是这样发生的。
a我在吃瓜
个人觉得这种惩罚措施无可厚非，[点赞][点赞]
用户10xxx46
得分清楚，这些员工为啥不去反馈与报告，一句话的事……
琪琪
保洁不反馈给厂务么
用户10xxx14
遮了个寂寞，乐威新材料
zcicbc
安全员在干嘛？
往事如烟
确实不大合理，像这种事工厂应该有专门负责的人定期检查和维修的，普通员工没有义务上报和处理，上报了是情份不是本份，所以更谈不上被处罚，这本就不属于他职责范围以内的事
tk
没毛病。完全可以全部开除。一点责任心都没有。
收破烂的老头儿会打羽毛球儿
合同里写明确，对车间厕所有管理责任，扣钱没问题。
卢晨风
管理混乱，明显会引发安全事故，安全事故的第一责任人不是一把手吗？肯定是公司一把手负责
方天画戟
厂长经理董事会罚款了没有？
行水流云
罚款2000，月底加餐18个人2000块够吗？通知说是公司加餐，公司如果有二百人，一个人平均五十块，全公司一顿饭至少得一万以上吧？
红色感叹号
罚的好，事不关己高高挂起，这样的态度不适合打工。但凡有一点责任感，都不会如此。有责任感的员工一般都是优秀员工，更能受到老板赏识加工资
用户46xxx14
明明是管理层的问题
任时光匆匆流逝
这样一罚款，他修厕所的钱就有了，他又不用掏一分钱了
任飞扬
把罚款改为扣奖金
叫啥好呢
还好吧，至少比罚款额度倒过来要好吧。
用户10xxx85
公司管理不善罚员工？厕所谁打扫的，有没要求有事上报？
任时光匆匆流逝
说白了就是找个借口扣钱
止戈哥
管理层半个月不上厕所？只吃不拉？
東正西邪
不说还好，才20，如果说了就被骂死！[打脸][打脸]
木木月生文
这个应该是后勤部门的问题，
碧水春江
厕所不是后勤部门负责的吗？是车间工人负责打扫的？
粤仔细看生活
员工反映了，班长觉得是小事，决定让员买材料维自己修好，修好了，是班长的功劳，修不好说几句。
金刚猫 回复 10-28 18:20
如果你自己买东西修了，再坏了就是你弄坏的，并且如果出现连带问题，都是你的事，即使不是也可以赖着你，