当上中层后才明白 一个人在单位最大的愚蠢 不是扛不住压力就甩锅 不是搞不定协作就内耗 而是没格局，白白浪费了平台 不再把“自己干更快”挂嘴边， 哪怕团队暂时效率低， 也愿花时间带新人、建流程； 不再为争短期功劳抢项目， 哪怕眼前少了曝光， 也会优先布局对部门长期有利的事； 不再因下属小错揪着不放， 哪怕心里有火气， 也会先复盘问题、再赋能成长。 终于跳出“自己当骨干”的惯性， 学会用平台搭舞台、借团队出成果， 不用再单打独斗硬撑， 这种“放手后的掌控感”， 比啥都踏实。 职场从不是“个人强才叫赢” 要懂借势、会带队伍、能扛责任 心里有全局，手上有方法 就算偶尔慢一步 也能在长期价值里拿到结果 这，才是中层该有的样子。
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叫啥好呢
屁，其实都知道，第一站队，第二抱腿，剩下的随意。不会干活不要紧，苛待下属没关系，名声不好又如何，做好上面两点，一样风生水起。
用户36xxx75
底层打工者评论，说的很嗨，但我们没碰到过这么好的中层领导
无聊
这个逐利的时代，其他都是次要的，赚钱第一位，都是短期的能拿到手的利益，谁玩长期谁吃亏
凡人
第一，要站队要正确。靠山倒了对手会踩死你！第二，该背的锅要背，替领导小锅背了，才会说你有担当。不该背的锅坚决要躲掉，大锅背了，可能就会被当作替罪羊开了！
用户15xxx44
中层里外不是人
cfan
咋一看有道理，但没说清楚一个前提：你自身必须有相应的能力，而不是个混子！
conteen
净扯淡，先确定这人是不是愿意学愿意干，再确定是不是跟咱一条心。这两点不确定，什么培训，指导，制度，宽容，都是扯淡，赶快逼走换人吧。
无聊
这个作者的文章我看了，都鸡汤，跟现实严重不符，有带偏不经世事的童子鸡的嫌疑