国企分这六等：有的是金饭碗，有的是“坑” 找工作时，“国企”两个字总带着“稳定”的滤镜，但其实国企内部的差距，比想象中要大——从一等的“金饭碗天花板”到六等的“踩坑预警”，每一档的体验完全是两个世界。 一等央国企是“金饭碗中的金饭碗”，特点是垄断市场、稳赚不赔。像烟草、国家电网、三桶油，每年上缴的利润是天文数字，员工的薪资高、福利全，只要不犯大错几乎不会被裁员。还有国开行、农发行这些政策性银行，工作节奏慢、待遇优渥，连年终奖都是按“稳”字来发，是很多人眼里“干到退休都不愁”的去处。 二等央国企是“稳中有优”，大多是寡头垄断或主业垄断的领域。六大国有银行、三大运营商属于这一档，薪资中等偏上，稳定性强，只是部分岗位有业绩考核——比如银行的柜员要拉存款，运营商的市场岗要推业务，但即便完不成指标，也很少会被辞退。稀土集团、航天科技这类战略资源、军工类国企，更是“旱涝保收”，只是岗位门槛相对高一些。 三等央国企是“高薪但看能力”，没有政策垄断，靠市场竞争吃饭，但效益好的时候待遇能超过前两档。比如“三中一华”这些券商投行，行情好的时候年终奖能拿半年工资，只是压力也成正比，熬夜做项目是常态；茅台、五粮液这类高端消费国企，利润高、福利好，连员工内购酒都是福利之一，只是岗位竞争激烈，不是谁都能挤进去。 四等央国企是“曾经辉煌，如今难”，行业在走下坡路。建筑设计院、中铁中建的部分工程局，早年是“香饽饽”，现在项目少了，加班多、薪资一般，部分工程局还面临裁员或降薪；宝钢、武钢这些传统工业国企，受行业周期影响大，福利不如从前，岗位稳定性也在下滑；华润、保利的部分地产项目公司，更是跟着地产行业的波动，缩编、降薪成了常态。 五等央国企是“国企缺点集大成者”，充分市场化却没学到私企的效率，反而兼具国企的低效和私企的内卷。多数省属、市属的商贸、物流类国企，薪资可能还不如当地的私企，晋升靠资历、形式主义多，比如开会要写十几页的汇报材料，实际干活的时间没多少，被称为“国企里的坑”一点不夸张。 六等央国企是“踩坑预警”，要么是行业下行到难以为继，要么是靠母公司输血的“空壳”。有些集团为了规避风险成立的二级、三级子公司，本身没有实际业务，全靠母公司拨款存活；还有些“僵尸企业”，业务早就停了，员工薪资低、福利差，一旦母公司停止输血，破产后连安置都成问题，裁员更是毫不手软。 其实国企的“好”与“坏”，本质是行业和资源的差异——垄断性强、和国家战略绑定的领域，自然能给员工兜底；而充分竞争、行业下行的领域，国企的“稳定滤镜”也会失效。 在你看来，找工作时，是该盯着国企的“稳定”标签盲目选择，还是先看清它属于哪一档，再结合行业前景做决定？国企 央国企求职条件 国企待遇 央国企 央企职场真相 公司国企 央国企机会
