过去几年美国企业“劳动囤积（labor hoarding）”现象——也就是即使需求放缓仍留住员工——正在消退。现在，管理层开始主动削减劳动力以保护利润，并受到AI和自动化进步的鼓舞，裁员顾虑减少。 截至9月，美国企业已宣布裁员近95万人，为2020年以来最高的年初至今数据。若不计疫情初年，这是自2009年金融危机以来最严重的裁员潮。裁员最多的行业是政府部门（约30万人），其次是科技、零售、航空、媒体等。 代表性企业： 星巴克（Starbucks）：9月裁撤900名企业岗位；2月已裁一次。 塔吉特（Target）：10月裁员1800人，旨在“提高效率”。 亚马逊（Amazon）：14,000企业员工受影响，官方称“AI导致组织优化”。 派拉蒙（Paramount）：并购后裁员1000人。 Molson Coors啤酒：因消费者转向低碳水饮料，裁员400人。 西南航空（Southwest Airlines）：公司史上首次大规模裁员。 这些公司各有理由，但放在一起，说明企业信心正在退潮。主要因素有三个：AI + 利率 + 成本压力。超过60%的美国高管表示，AI将取代部分初级岗位。许多公司选择 裁员来吸收关税成本，而非通过提价转嫁给消费者。因此，这一轮裁员既是技术变革的副产品，也反映了利润率防守。 初请失业金数据仍稳定（22–24万人区间），尚未恶化。但经济学家警告：若升至26万人以上，就代表更广泛的就业放缓。临时工（temp workers）需求近期回升，说明公司更倾向“短期用工、长期观望”。美国招聘网站Indeed的经济学家指出：“如果裁员扩大到交通、零售这些非科技领域，那就值得真正担忧。”
