10月7日的湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话，结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除，男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂，法院这样判！ 陪患癌父亲做手术请假遭开除，法院的判决让无数打工人直呼“公道在”！这件发生在湖北武汉的劳动纠纷，不仅牵动着大家的神经，更厘清了职场中人情与制度的边界。 事情要从2021年10月说起，王先生入职武汉一家建筑公司担任采购专员，工作一直兢兢业业。2024年初，一个坏消息打破了平静，他的父亲被确诊为肝癌晚期，急需入院手术治疗，作为家中独子，王先生没有其他亲属能协助照料，陪伴父亲度过这个关键的手术期成了他当时最重要的事。 2024年3月15日晚，王先生特意通过微信向公司总经理李某请假，明确说明要陪父亲进行手术，预计请假7天，还在信息里详细汇报了手头工作的安排和进度，确保自己离岗不会影响公司正常运转。 发送信息后，他一直没等到领导的回复，心里放不下的他又主动拨通了领导的电话沟通请假事宜，虽然没拿到书面批准，但他想着情况紧急，领导应该已经知晓并默许。 随后王先生便全身心投入到父亲的手术陪护中，直到3月28日父亲病情稳定后，他第一时间返岗上班。可刚到公司，他就发现自己被移出了相关项目微信群，紧接着在工作群收到通知，称他自3月16日起未到岗，即日起不再负责采购工作，相关事务交由他人接手。 4月，公司正式向王先生发出了解除劳动关系通知，理由是“未经请假擅自旷工”，认为他3月16日至28日期间无故缺勤，严重违反了劳动纪律，突如其来的开除让王先生彻底懵了，他反复向公司解释自己早已履行请假义务，情况紧急且已妥善安排工作，但公司始终不认可，双方多次理论都没有结果。 无奈之下，王先生申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决公司需支付他违法解除劳动关系的经济赔偿金及工资差额等。可公司不服这个结果，在2024年10月一纸诉状将王先生告上了武汉市洪山区法院，要求拒绝支付相关赔偿金和年休假工资差额。 法院审理时查明，王先生的请假事由真实，且已明确告知请假时间、期限及工作安排，这种因直系亲属患重病需陪护的请假，具备充分的必要性、紧迫性与合理性。 同时法院发现，公司总经理李某收到请假信息后未作任何拒绝回复，公司也无法举证证明曾告知王先生具体的请假审批流程，更没有在他离岗期间提醒其返岗。 最终法院认定公司解除劳动合同的行为违法，判决公司赔偿王先生各类经济损失共计3.3万余元。公司不服一审判决提起上诉，2025年3月，二审法院作出终审判决，维持了原判。 这起事件在网上引发了广泛讨论： 有网友留言：“父亲患癌手术是天大的急事，公司连这点人情味都没有，败诉一点不冤”； 还有网友表示：“请假已经尽到告知义务，领导不回复还按旷工开除，法律终于给了劳动者公道”。 这件事也让我们明白，劳动者在遇到家人重病等紧急情况时，按规定履行请假义务后，合法权益受法律保护，用人单位在行使管理权时，不能机械套用规章制度，还应体恤员工的特殊困难，同时要明确告知请假审批流程，否则需承担相应法律责任。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！
