江苏，一员工因脚痛向公司请病假，公司却发现员工在请假当天的微信步数竟然达到了1.

江苏，一员工因脚痛向公司请病假，公司却发现员工在请假当天的微信步数竟然达到了1.6万步，这十分地不合理，于是认定员工“泡病假”，直接将对方开除了。员工不服，认为公司开除理由不合法，故提起诉讼要求赔偿。法院判了！（来源：纵览新闻） 小陈是一家公司的工人，2019年2月22日，他在工作时不小心扭伤了腰，下班后就去了趟医院看病。 3天后，小陈向公司人事经理请一个星期的病假养伤，还将两家医院出具的病假证明拍照发了过去，人事经理很快就批准了。 3月4日，小陈正常上班后不久，又感到腰部疼痛，于是下班后去医院检查，诊断结果是腰部扭伤，医生建议继续休息几日，于是小陈再次向人事经理请了两个星期的病假。 3月18日，小陈返岗后中午休息时又感到脚痛，于是向生产经理请假后去了医院，然后将诊断为右足疼痛，建议休息一周的证明拍照发给了经理。 人事经理见小陈频繁请假，于是让小陈在3月20日带病假单和病历等原件，到公司办个请假手续。 小陈在微信上和人事经理说，病历原件要留着后续看病用，所以只能提供复印件。人事经理就要求小陈提交请假条原件，其他的可以提交复印件。 可在3月20日，小陈到公司准备提交请假条等证件时，却被公司保安给拦了下来，小陈一怒之下就回家休息去了。 5天后，小陈按照遗嘱到医院检查，诊断出跟骨骨刺，医生建议休息3天观察一下，所以小陈又请了好几天的假。 直到4月3日，小陈在家休息时，突然收到公司发来的邮件，他打开一看，发现是一份解除劳动关系通知书，理由是小陈故意以病假为由骗取休假而旷工，已经严重违反了公司规章制度。 小陈觉得十分委屈，在与公司协商无果后，申请了劳动仲裁。劳动仲裁委支持了小陈的请求，因为小陈有着全部的病历以及请假手续，所以裁定公司应当赔偿小陈11万余元。 公司自然不服，向法院提起诉讼，要求撤销裁定，认为小陈在3~4月份频繁请假，几乎没有工作过。不仅如此，公司提交了小陈于3月18日在公司内的跑步记录以及微信运动记录。 从公司提交的证据中发现，小陈在3月18日早上7点52分跑步进入了公司，然后在中午11点09分步行离开了公司，而小陈当天的微信运动数显示他走了16949步。 公司认为小陈如果脚痛，当天是不可能走1.6万步的，这说明小陈的脚根本就没事，所以小陈请病假应该是和医院串通好的。 小陈对于为何微信步数会达到1.6万步解释不清楚，但认为公司仅凭步数和监控里那点画面，就怀疑他的病情是假的，这太片面了。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的...... 本案中，公司是以小陈欺骗公司，严重违反公司规章制度为由开除的。 既然如此，那就要看小陈是否欺骗了公司。 法院经过调查发现，小陈出具的医院病历和诊断证明书等材料均是真实有效的，这足以证明小陈存在腰痛、右脚痛的事实。 至于微信运动步数，这个其实受很多因素的影响，而且公司只提交了3月18日当天小陈的步数，这不能完全说明小陈就是存在欺骗行为。 就算3月18日那天小陈有欺骗行为，但人事经理在3月20日通知小陈到公司提交请假条原价和病假证明时，却被公司保安给拦住了。 因此，小陈的行为不足以认定为旷工，没有达到严重违反公司规章制度的行为。 综上来讲，法院认为公司开除小陈的行为的确违法。 根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 最终，法院判决公司强行解除与小陈的劳动关系的行为违法，应当支付小陈赔偿金11.8万余元。 公司不服提起上诉，但二审法院维持了一审判决。至此，一审判决已生效。