领导越无能越喜欢折腾人！
抠细节，找微量数据的差异，本质上就是在折磨下属的耐心和彰显领导自己的“能力”。
不知道你们有没有发现，
越是无能的领导越喜欢整活儿，
也越喜欢找一个能力还不如他的下属来进行执行事项，
当他作为领导的时候，
没有足够的能力驾驭下属但却喜欢让下属围着他转，
以此来佐证他的调度能力和管理能力，
但是，
实际上这是一个内部消耗的过程，
团队内关键的位置都被这种无能的人占据，
真正有想法有执行力的人却没有权限去做事，
久而久之，
这种情况的结果就是整个团队烂掉了，
拥有执行力和统筹能力的人被排挤，
无能力的人反而上位占据了核心位置，
劣币驱逐良币，
结果是大家一起跟着完蛋！
在还有一个专业名词，叫“帕金森定律”。