格力的研发团队在悄悄缩水。2023年，一半以上离职的技术骨干去了美的和海尔，不是他们不忠诚，是工资和成长空间太明显了。 董明珠急了，砸出500万股权留人，可钱不是万能的。 有网友说:水满则溢，这是天道，每个人都在为自己最大利益考虑问题，不代表其他挖人的企业很光彩 格力去了美的，请问，美的的工程师去了哪里？这么大的公司，基本都是自己培养，很少去挖其它大公司的人，除非真有核心技术的骨干（自己还没有攻克的技术难关）。 感觉格力在近15年已经在技术层面被赶超了，应用没有发展，质量也不如20年前，哪来技术输出 不管格力的工程师去了美的还是海尔，老百姓只想要的是有信誉的产品，不要老是靠骂，靠吹的产品！ 入职前和工程师签合同，干不够多少年离职赔多少钱，或者签离职后不能到竞业单位工作 大家怎么看呢？
和
又是一篇断章取义的文章。
红尘漫步
格力没技术？没发展？你长眼睛了吗？只能说老百姓手头紧，买了更便宜的产品，例如小米之类的
DreamTree好景象
别听他瞎说，吹手机第1，吹空调十年老大，吹冰箱比什么鲜，吹汽车，电池，吹秘书多敬业，吹王自多好，结果，人才都跑了，什么都不是，现在又吹机床，吹芯片，是多少纳米芯片，没说，，，
山路283
打工人以利益为驱动，每天都有可能某天下岗的焦虑，所以主动跳槽就是常规选项，可以理解。我就经常这样想也是这样做，以前三年左右就跳一家，但成本高，不是万不得已还是守成过低头的日子想想也是不错的。年轻不知愁，白头难回头！
君当如兰
老板分为两种人，一种是给你名誉分，各种奖状，各种名誉公司先进个人，集团先进个人，奖金一分都没有，因为老板不缺钱，它就以为它的员工也不缺钱，如果提及奖金，它会说，革命尚未成功同志仍需努力。另一种是没有先进个人，奖励直接变成现金
用户10xxx21
董奶奶是一个自私自利的人，他时候做销售，员工技术跟工资不匹配，所以员工要跳槽
珠海冉继红
加入小偷阵营，前途堪忧[捂脸哭]
用户10xxx54
空调有点科技含量，但不多。
用户10xxx60
人家不是引进了西安翻译学院的顶级人才了吗？