公司一同事奶奶去世了，领导不批假、同事没有闹，很平静的上班，第二天披麻戴孝的来上

公司一同事奶奶去世了，领导不批假、同事没有闹，很平静的上班，第二天披麻戴孝的来上班，同事们都议论领导怎么这么的。。。。。唉，没法说 同事小周平时在公司里是出了名的老实本分，话不多，做事却格外踏实，不管是加班还是临时派活，从来没说过一个“不”字。前几天早上，他红着眼睛找到领导，声音带着难掩的哽咽：“王总，我奶奶凌晨走了，想请三天假回老家奔丧。”大家都以为这是人之常情，领导肯定会痛快答应，毕竟生老病死是人生大事，谁也没法预料。 可没成想，领导皱着眉翻了翻手里的项目进度表，直接摇了头：“现在这个项目正到关键节点，你负责的模块没人能接手，假批不了，你克服一下。”小周愣住了，嘴唇动了动，似乎还想再说点什么，可看着领导不容置喙的表情，最终还是没吭声，默默转身回了工位。 那天一整天，小周都坐在电脑前，手指机械地敲着键盘，可眼神空洞，偶尔会对着屏幕发呆，眼眶一直是红的。有同事悄悄递给他纸巾，劝他“再跟领导说说，奔丧这么大的事，没理由不批假”，他却摇了摇头，低声说“算了，项目确实离不开人，别给大家添麻烦”。没有争吵，没有抱怨，甚至没有一丝情绪爆发，他就那样平静地扛着，把所有的悲痛都压在了心里。 可谁也没想到，第二天一早，小周竟然穿着一身素白的孝服出现在了公司。黑色的孝带系在头上，胸前别着白花，一身披麻戴孝的装扮，在满是工装的办公室里格外刺眼。他依旧沉默着走到工位，放下包就开始工作，只是动作比平时更迟缓，偶尔抬手擦眼睛时，能看到他指尖的颤抖。 办公室里瞬间炸开了锅，大家都在私下议论。有人说“这领导也太铁面无私了，奔丧的假都不批，也太没人情味了”；有人替小周抱不平：“小周平时干活最卖力，现在家里出了这么大的事，连几天假都得不到，这班也太让人寒心了”；还有人吐槽“领导眼里只有项目，根本不管员工的死活，这样的公司谁还愿意真心干”。甚至有几个老员工直接去找领导理论，可领导还是那套说辞：“项目耽误不起，他要是实在不行，就自己想办法找人接手。” 其实大家都知道，小周的老家在外地，来回车程就要一天，三天假其实只够他参加葬礼、安抚家人，根本不算多。可领导却只盯着项目进度，完全忽略了员工的情感需求。小周的平静，反而比哭闹更让人揪心——他不是不难过，而是知道争辩无用，只能用这种最沉默的方式，表达自己的悲痛和无奈。 后来听和小周关系好的同事说，他奶奶从小把他带大，感情特别深，奶奶去世时他没能在身边，心里已经满是愧疚，现在连奔丧的假都批不下来，夜里躲在宿舍偷偷哭了半宿。第二天穿孝服上班，也是想让奶奶“看着”自己还在好好工作，不辜负她的期望。 职场固然有规则，项目进度也很重要，但规则之外，更该有人情味。领导的“铁面无私”，看似是为了公司利益，实则寒了员工的心。一个连员工基本情感需求都不顾的领导，很难让员工真正归属感；一个只讲效率不讲人情的公司，也终究留不住人。小周的平静，不是妥协，而是彻底的失望。 各位读者你们怎么看？你觉得领导应该批奔丧假吗？职场中，规则和人情该如何平衡？欢迎在评论区讨论。