杭州，刘慧在出差期间遭遇了令人心寒的侵犯——客户的强制猥亵。这场突如其来的噩梦，让她身心饱受摧残。虽然侵权人依法获刑，刘慧也顺利获评工伤身份，本应得到法律和人性的双重保护与关怀，但她却迎来了另一场更无情的“折磨”——自己的公司竟以病假归为事假，借此拖欠她应得的薪资。七个月过去，刘慧手中仅拿到匪夷所思的400余元生活费，生计捉襟见肘。 几乎每个人都会在心里疑问：法律已经给出了公正的判罚，工伤认定也摆在眼前，为什么刘慧的公司还能如此厚颜无耻，剥夺一位受害员工最基本的权益？这是对受害者的二次伤害，更是对职场正义的巨大讽刺。 这不仅仅是一桩个案，而是暴露出部分职场文化和用人单位态度的深层问题：当女性员工遭遇性侵害，公司是否真正站在受害者一边？还是只顾“形象”和“成本”，用冷漠与推诿让受害者陷入绝望？刘慧的遭遇，在某种程度上，是许多遭受职业伤害却得不到应有保障的职场人的缩影。 值得我们深思的是，法律固然重要，但更关键的是社会整体的态度转变和企业的责任担当。每一位维护正义的人，都应成为对抗职场不公的力量。刘慧的选择，没有沉默，勇敢向劳动仲裁发起申诉，是无数被忽视者的勇敢代言。 朋友们，读到这里，你是否也感到心疼与愤怒？如果是你，遇到类似情况，你会怎样选择？是选择沉默，还是像刘慧一样勇敢维权？欢迎在评论区留言，分享你的故事和看法，让更多人关注职场权益保障，共同推动社会的公正与温暖！ 别让沉默成为侵害的帮凶，让我们一起为公平和正义发声！猥亵 动车猥亵
