我问我新东方上班的表姐， 为啥俞敏洪去南极旅游， 他的员工都不高兴？ 我表姐叹了口气，说你不在这个行业里，感觉不到那种拧巴。老板看见的是冰川在闪光，我们看见的是企业微信的红点在闪。 她续费窗口期的那几周，每天听到的都是家长催问进度的电话，系统卡顿的噪音。俞敏洪的信里说南极有24小时的阳光，她们的加班却没有尽头。那封992字的信，提了17次我，5次南极，却装不下一个续费率表格的边角。 新东方的员工几年前就唱过，干活的累死累活。如今看来，有些东西没变。老板奖励过吐槽公司的员工，听得进声音，但更重要的，是让加班的里子和企业转型的面子一起光鲜。 俞敏洪有资格享受他的成功，只是这份来自远方的感悟，落在正熬夜做方案的员工邮箱里，难免显得轻盈。它缺了点重量，那种能压住员工日常焦虑的重量。 员工要的其实不多，可能不是一个遥远的比喻，而是一个近处的理解。或许就像有些网友说的，在那个特殊的日子，一个实在的红包，一句对具体辛苦的认可，会比冰雪中的坚守更让人感到踏实。
