刘震云：“做不了流氓的老板，成不了大事，99% 的老板都是流氓，创业本质就是抢东西，守规矩、懂礼貌的人，只适合打工···” “流氓”，不是偷奸耍滑，是打破僵化的锋芒，是敢闯的决断。守着 “温良恭俭让” 死磕，在商场上只会被撞得头破血流；而真正的创业者，是带着底线的 “狠人”，不是无原则的 “坏人”。 知乎上，有一个帖子四这样的：一个湖南早餐店老板，守着 “不占道” 的死规矩。 可邻家店铺，饭桌摆到了马路边。结果，客人全被抢走；城管来了罚款，老板心甘情愿···无利不起早，如果不是挣得多，谁愿意顶风作案？ 再看看自己，守着规矩，不被城管找麻烦，也不违背社会公德，可是总感觉哪里不对？有一句话：在法律的允许范围内，只要不害人，想尽一切办法挣钱。 打工讲流程，创业讲结果；职场靠配合，商场靠争夺。 “抢”，不是抢别人的钱，是抢客户的注意力，抢资源的优先权，抢稍纵即逝的机会 —— 温吞水似的性格，连机会的尾巴都抓不住。 但千万别把 “锋芒” 混同于 “流氓气”。 真正栽跟头的老板，都是把 “无底线” 当 “本事”。有人卖临期食品改日期，有人欠供应商货款玩消失，看似赚了快钱，不到半年就被投诉查封，最后躲债跑路。 这不是 “创业”，是作死；不是 “抢资源”，是偷资源。创业的 “狠”，是对问题的决断力，不是对人的破坏力。 刘邦年轻时被骂 “市井流氓”，赊酒欠账，可鸿门宴上能装怂保命，入咸阳后约法三章稳民心；反观项羽，出身贵族，讲规矩重脸面，却在鸿门宴上优柔寡断，最后兵败垓下。 成大事的都懂 “柔中带刚”：对客户讲诚信，是柔；对乱象敢说不，是刚；对员工讲情义，是柔；抓机会不含糊，是刚。 “流氓气”，不过是打破 “假规矩” 的勇气 —— 那些 “不许争、不能抢” 的僵化教条，本就是为打工者设的框，不是创业者的枷锁。 《盐铁论》里，贤良文学骂法家 “重利轻义”，说商人都该守 “君子爱财取之有道”； 桑弘羊却反驳：“商者，通有无，调余缺也，若守着‘不争’的空道理，粮烂在地里，布堆在库房，百姓饿肚子，这义有何用？”创业的 “抢”，本质是 “通有无”：把滞销的农产品卖到城里，是抢 “信息差”； 把新技术用到老行业，是抢 “效率差”—— 这不是掠夺，是盘活资源，和《盐铁论》里说的 “商以富国”，本是一个道理。 职场里的 “好员工”，往往栽在创业的 “新规则” 里。生意的本质，是利益的平衡，不是单方面的退让。 《盐铁论》里说 “利者，义之和也”，真正的道义，是让各方都得好处，不是自己吃亏换 “好名声”。打工讲 “服从”，创业讲 “主导”；打工怕 “出错”，创业怕 “错过”—— 这是两种完全不同的生存逻辑。但 “敢抢” 不代表 “没底线”，这正是很多创业者栽坑的地方。 有个做建材的老板，为抢订单报低价，背地里用劣质材料以次充好，工地出了安全事故，不仅赔光家产，还蹲了监狱。 “破规矩” 不是 “没规矩”—— 创业的 “抢”，得有底线：不害客户，不坑伙伴，不违法律，这是不能碰的红线。
