博士后工作站招聘只开6000的工资，是老板舍不得给钱还是岗位没价值？

看到一家在5线城市的企业博士后工作站招聘信息，要求35岁以下，获得学位在三年以内，但给的月薪待遇只有6000，最多也不超过1万，而且还大手笔一次性招聘6人，这样的待遇会有博士投简历吗？

在此前的讨论中，有很多人认为真敢给待遇，这完全是在开玩笑，按照这个待遇，一个博士的培养成本在退休前能收回来吗？

但关于这个问题，个人认为应该还有更多理解，一般情况下，如果企业确实需要博士人才，肯定会提供一个比较有竞争力的待遇。

可现实是什么呢？

有些企业申请博士后工作站，并不一定是为了研发，而是基于其他考虑，比如：

1、营销层面，似乎有了博士后工作站，产品立马变得高大上了，增加了产品卖点；

2、利益层面，有些地方申请博士后工作站是有补贴的，有机会任何一分钱都不想放过。

如果只是出于以上两方面考虑，博士后工作站配置的人员还有岗位有价值吗？

充其量也就是装点一下门面，这个时候老板会开出高工资吗？我估计只会画饼，这一波看穿了就换另外一波，只要站内有人就行！

所以，真正的理工科博士不用太过于担心，这种招聘完全可以选择无视，让他们自娱自乐就好！博士后求职