尼日尔石油部长今天晒出了一份中企的薪资单，里面的内容引发了网友的不满和不解。 尽管中企在尼日尔的业务运营带来了不少就业机会，但高管的薪资远远高于本地员工。高管的月薪为8600美元，而普通本地员工的月薪只有1200美元。 薪资差距让许多网友产生了不满，认为中企应在薪资分配上更加公平，特别是应该提高本地员工的薪资水平。 其实尼日尔的薪资结构本就存在“双轨制”现象。外企员工的薪资水平相对较高，远超本地的公务员和其他行业的平均薪资。根据尼日尔政府的统计数据，进入外企的本地员工薪资水平已经是人均GDP的20倍，属于相对高薪的阶层。 有部分网友认为，外企应该考虑到尼日尔的社会现实，尽可能缩小高管与本地员工之间的薪资差距，至少应该与公务员的薪资持平。 从另一方面来看，外企的高管薪资通常和其在公司中的职责、责任及业绩挂钩。外企通常会提供一些额外的福利和津贴，这也是薪资差距的一部分原因。 可以参考下： 在中国工作的日本高管的工资分为两部分:一小部分在大陆发放，遵守中国法律法律缴纳个人所得税；一部分在日本本土发放（大部分工资），按照日本法律向日本缴纳个人所得税。这样中日双方管理人员的薪资矛盾就不会发生大的冲突。 中国企业在其他国家工作的，薪资结构也可以采用这种方式。 大家怎么怎么样？
