参加社保好消息！社保追缴无需确定劳动关系，这几招就可以应对 有很多在职人员，在

参加社保好消息！社保追缴无需确定劳动关系，这几招就可以应对 有很多在职人员，在劳动合同关系存续期内，没有按照劳动合同关系的时间，来正常的缴纳社保，所以就导致了社保，没有正常的完成缴费，那么往往就会出现社保追缴的情形。但是这种社保追缴也可能会出现需要先确认劳动合同关系的情形，因为在过去确实都是以这样的方式，在确定好劳动合同关系以后才能够进行社保追缴。 今后通过这几种方式，就能够去应对来确定劳动合同关系的行为，从而让自己达到一个追缴社保的目标，我们来看看这几种方式，你是否都了解呢？ 提供社保缴费以及工资流水清单 我们可以完全提供工资流水清单，当然这个工资流水其实也非常简单，就算是工作单位不给你开具，那么我们也可以通过银行的这样的一个流水明细来打印，一般情况下发工资的流水明细，它都会有一个备注工资收入，而且还会有公司的名称，即便是通过第三方公司来代为发放，它也是会显示公司名称。 所以以这样的方式，就能够去追溯和间接的证明劳动合同关系，从而达到社保的追缴目的，那么我们通过这样的方式，其实就能够规避确定劳动合同关系的行为，而且只要能够提供完整的证据清单，比如说包括你的工资银行流水，包括你的工牌，工作记录，或者说是一些app的工作记录，都可以间接的去证明你的劳动合同关系。 也可以直接拨打政务服务热线12345 其实这个政务服务热线，它直接就会向劳动仲裁部门来转递这样的一个申请，而且通过拨打政务服务热线的好处是，它的这个经办速度会更加的高效，可以说仅仅自己去找一些相关的部门来办理，时间上就会显得更加的高效，所以以这样的方式也能够实现来追缴社保的问题。 而且相关的工作部门也会告知你如何来完成相应的追缴，需要提供什么样的证据，我们就可以。根据相关部门的指导，去完善自己的证据链和证据清单，以此来达到社保追缴的目标，所以说其实不需要兼任劳动合同关系，但是有很多方法确实是可以去尝试的。 也可以去申请劳动监察举报或是劳动仲裁 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提申请劳动监察举报，一般是通过社保部门进行申请的，只要是你能够证明你曾经在这家单位工作过，那么就能够去申请劳动监察举报，在劳动监察举报的同时，也能够去申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会，提出仲裁都是可以来确认劳动合同关系，从而达到这样的一个社保追缴的目标。 综上所述 人社部门其实已经明确表示，确定劳动合同关系，并不属于追缴社保的法定前置条件，所以我们在今后确定劳动合同关系，成为一个次要条件以后，但是如果相关部门仍然要求先确认的时候，我们就可以通过以上这几种形式来完成社保追缴的目标，包括收集。相应的证据链，你的工资流水明细，包括出示相应的官方文件，甚至通过政务服务热线，来完成相应的社保追缴都可以达到事半功倍的作用。