职场上有个很邪门的现象:干活的累到吐血,汇报的在那唾沫横飞。 去年新领导上任,一群人围着递名片搞“战略升级”,把最难啃的系统迁移甩给我。 上线前数据库延迟飙升,那帮人还在推敲通报词措辞要“稳”。果然出事了,我和同事通宵救火把数据拉回,他们却在天亮后的PPT里放了自己在机房门口的摆拍。 我没发飙,只是默默把操作日志、时间线、回滚点全部贴进复盘报告,谁干的一清二楚。 当晚客户表扬信直接点名我们,某些人的脸被打得啪啪响。 近几日他又拉我进群,说目标宏大。我反手就是一个邮件确认分工边界,不仅要留痕,还得抄送全员。 有人说我太较真,其实我只是看透了:别把安全感寄托在领导的人品上,流程和证据才是职场护身符。 光有光环没用,灯亮久了得费电,而我的电量,叫“不可替代”。
