这工资涨了等于没涨

乀詂 回复 12-17 08:29
你这话说的不对，要不辞职吧，不要被他们压榨

用户69xxx66 回复 12-17 12:26
你赶紧去开个公司，给每个员工都发高薪

用户10xxx52 回复 12-17 08:41
绝对的超级牛马

风升水起 回复 12-17 10:57
有理有据令人信服无法反驳[赞][赞]

贫僧圆通 回复 12-17 09:02
普通就这样，华为最好，进去又难，其它的要么工作环境不好要么工作难度较大

钟超 回复 贫僧圆通 12-17 11:56
华为招普工都要高中以上，还要求视力[静静吃瓜]

默然 回复 12-17 15:41
餐费直接扣的210底薪

键盘那个侠 回复 默然 12-17 15:50
加了210底薪再扣的，等于公司增加了伙食以及加班费标准上涨

用户15xxx22 回复 12-17 15:58
一两千，你跟我说公积金和养老

凡事都想杠一杠 回复 用户15xxx22 12-17 17:27
怎么不能说，补贴又不能不算基本工资里

沧老师 回复 12-18 00:21
下站 g3[微笑]

沧老师 回复 12-18 00:21
上网 y5[微笑]

用户79xxx40 回复 12-17 21:47
看不到伙食费是新增嘛？

用户10xxx31 回复 12-17 10:40
就这个底薪，加班没工资谁干？不如回家种红薯呢

宝可梦大师 回复 12-17 22:02
看了下企查查，这个厂是（港澳台）独资企业，还算不错的

骆驼不想驼背 回复 12-17 23:50
就是这样才可怕，你是没见到最近深圳那几个工厂就是这样的工资架构，然后那个曾经高峰期能有万把人的工厂，如今为了省成本，把订单全部转移到越南的分厂，然后对深圳的总厂员工说是因订单减少，适应22天八小时（2500多底薪）还不包吃，没有任何一个加班钟，要逼着那些干了十多年的老员工自动辞职，那样又能省一笔n+1的赔偿金。。。难搞，所以说对国人最狠的永远是国人，如果做普工的，在国内尽量选择进外资工厂（比如上月搬离中山的小日子厂佳能，赔偿的干脆，基本都赔偿了2n+3远超劳动法最低标准的n+1）

巴依老爷 回复 12-17 18:41
法定假日指的元旦，春节，清明，五一，端午，中秋，国庆。且调休的还不算

北瞋 回复 12-17 18:55
日常加班和法定节假日加班，不是一个概念

七年 回复 12-17 12:32
五险一金会扣的多点

深深凝望_ 回复 七年 12-17 20:22
原来如此。

用户15xxx44 回复 12-17 16:49
让你一天12小时全月无休你就不会这么想了

用户79xxx40 回复 12-17 21:51
这才是正解

_ Ben 回复 12-17 17:42
5天8小时 1950/月 减社保 不是 1500多吗？

喂马，劈材，搬砖 回复 12-18 00:42
这种应该是工厂，基本工资，然后还有加班工资，还有全勤，还有绩效奖金，杂七杂八加起来，怎么也得有个四五千…这个底薪是专门设计的，按一天8小时双休来算的话，时薪在11块钱，加班按1.5倍就是16块多，周六周日按双倍加班工资就是22块多，法定节假日按3倍工资算就是33块多，人家这个完全合法…

用户10xxx74 回复 12-17 18:55
计件就不算加班费了。

被风吹过的夏天 回复 12-17 11:41
平时正常日薪的三倍，不是加班费的三倍！

随风 回复 被风吹过的夏天 12-17 19:21
我原来公司平日1.5倍，周末双倍，节假日三倍，请假扣1.5倍，小日子企业

呦呦鹿鸣 回复 12-17 18:32
底薪增加了，加班工资也涨了，对牛马来说比上年度每月增加一两百不少了，算是良心企业了。

用户88xxx79 回复 12-17 13:41
加工资最快的方法就是换公司，这是一般人最快的加工资渠道，我以前做普工2400一个月，然后就去看人家师傅怎么操作机器编程的，后来那个时候当主管了厂里选了个人接替师傅的工作，没选我 给那个人加到4000我直接跑路换了一家厂进去就5500加班一比一，所以说树挪死人挪活

用户10xxx74 回复 用户88xxx79 12-17 18:55
那是技术工种，打螺丝的普工到哪都一样。