崔丽丽案的网上争议：我们更该看见什么？出差遭老板性侵当事人再发声崔丽丽对劳动能力鉴定结论表示认可网上关于崔丽丽案的吵声就没停过——有人骂她“醉酒不自律”，质疑“为啥不立刻报警”；有人酸她“拿113万赔偿还不够，非要追200万”；还有人盯着她穿受害时的衬衣发声，说她“博眼球”。可吵来吵去，很多人好像忘了最该关注的核心问题。其实这些争议根本站不住脚。商务宴请里的劝酒本就带着职场权力压迫，不是她想不喝就能不喝；醉酒是失去反抗能力的受害者状态，从来不是施暴者脱罪的借口。至于赔偿诉求，她患上的PTSD需要长期治疗，每月光治疗费就4000元，公司还违法开除她、停缴社保，这些赔偿本就是她应得的权益。网友盯着“完美受害者”的标准苛责她，却忽视了施暴者已被判刑的铁证，也忘了公司全程的冷漠——老板犯案后，公司不仅不反思，反而火速解雇正在治疗的受害者，这才是更让人寒心的“二次伤害”。我觉得这案子最有意义的，从来不是网上的口水战，而是它带来的突破。作为全国首例职场性侵认定工伤的案例，十级伤残的鉴定书，相当于告诉所有人：精神创伤和身体伤害一样该被保障，因公外出时的安全，公司不能不管。这不仅给崔丽丽的两年维权一个交代，更给无数可能遭遇类似伤害的职场人，点亮了一条维权的路。说到底，我们该骂的是施暴者的恶行，该追责的是企业的失职，而不是站在道德高地上苛责受害者。希望这个案子能让“喝酒不是同意、出差不是默许”成为共识，也能推动更多公司完善职场安全制度。毕竟，让每个劳动者不用靠“战袍”就能维权，不用在受伤后还要面对无端指责，才是最该实现的公平。
