董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” 你能想象吗？一档职场节目的录制现场，格力的珠海总部办公室里，空气都带着点紧张感。 这场面试不是私下进行，而是被镜头完整记录了下来，后来随着节目的播出，成了全网热议的职场名场面。 站在办公桌前的年轻人叫梁坚洛，2000年出生的广州小伙，刚从墨尔本大学毕业，揣着市场营销和商业管理双学位，专程来面试格力。 他距离格力掌门人董明珠不过三步远，开口的第一句话就很直接：“我要月薪10万。” 为了证明自己值这个价，梁坚洛很快列出了自己的“硬筹码”：澳洲两年的留学经历，还有在宝洁中国、京东的实习背景，甚至提了自己拿过百威少年挑战赛全国亚军的成绩。 可他说着的时候，董明珠只是随意扫了眼他PPT上的专业术语，脸上没半点惊艳的表情。 要知道，这间办公室里满墙挂的都是格力的专利证书，连员工通勤路线图都贴在角落，在这里，单纯的学历光环真的太单薄了。 梁坚洛大概也察觉到了气氛不对，原本平稳的语速开始加快，手指还不自觉地摩挲着手里的投影仪遥控器。 他赶紧收起了那些关于墨尔本阳光、悉尼歌剧院的轻松话题，转而说起自己在京东物流实习时，通宵跑华北仓库的日子。 更关键的是，他掏出了一份卷边的方案，说这是自己在墨尔本唐人街熬夜做的格力海外拓展计划，还直接调出手机里的欧洲能效对比表，对着董明珠分析起了葡萄牙市场。 也就是在这个时候，董明珠手里一直转动的钢笔，突然停下了。 原定半小时的面试，硬生生拖到了50分钟，而真正打动董明珠的，不是“月薪10万”的豪言，而是简历角落里前雇主用红笔圈注的“抗压能力突出”。 最后董明珠合上文件夹，没答应10万月薪，却抛给了他一个更实在的机会：“去车间找王主任报到。” 其实站在国际职场的视角看，董明珠这一问，真的戳中了很多海外归国人才求职的核心问题。 现在市场上，硕士平均年薪也就11到20万，梁坚洛开口就要月薪10万，相当于把年薪拉到了120万，远超行业常规水平。 董明珠的质疑，本质上不是针对“海归”这个身份，而是在问“价值匹配”——你镀的金，能不能转化成企业需要的实在产出。 要知道，董明珠自己就是从基层拼出来的，她不是什么名校高材生，只是芜湖职业技术学院的统计毕业生，30岁丧夫后独自南下，从格力最基层的业务员做起。 她刚入职时，啃下过40多万的烂账，前同事都败下阵来，她就用最笨的办法，天天堵在对方门口，软磨硬泡加死磕，40天里连本带利追回了货款，这才在格力站稳了脚跟。 这种实战淬炼出来的价值观，让她后来面对美国开利公司9亿美元的收购支票、8000万年薪的诱惑时，都能果断拒绝。 而且格力向来有个不成文的规矩，新学徒头三个月别碰机器，先学拧螺丝，就像他们的钣金喷涂分厂有个叫郑林松的班长，刚入职时也是从学徒做起，跟着师傅天天泡在车间，最后靠踏实钻研成了技术骨干，还培养出了十几个优秀技术员。 董明珠给梁坚洛的“车间入场券”，其实就是想告诉他，职场里的身价，从来不是学历堆出来的，而是靠“扛得住事”的肩膀撑起来的。 可能有人会说董明珠对海归有偏见，毕竟她后来也说过“绝不用海归派”的话，但结合格力的情况看，这更像是一种风险防控——格力现在有接近2万名研发人员，全是自主培养的，核心技术靠的是自己人一步步钻研。 对于企业来说，比起光环，能落地、能实干的人才，永远更受青睐。 这场面试给所有年轻人上了最生动的一课：传奇从来不是吹出来的，是无数次困境中绝地反击的回响。 你觉得董明珠的用人方式太苛刻，还是戳中了职场痛点？
