中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来，5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 那个长久以来被大家心照不宣捂着的盖子，终于在“十五五”规划的蓝图里被彻底掀翻了。 这次顶层设计不仅是划重点，简直是在给当前的中国人才结构做“外科手术”。局面有多尴尬？一边是职场上坐拥5000万本科以上学历的庞大群体，在写字楼的夹缝里卷生卷死；另一边却是工厂流水线和顶尖实验室同时拉响了“人荒”的警报。 这种错位，以前大家也就是私下吐吐槽，现在却成了摆在桌面上的头号难题。 我们先看看那张“满大街大学生”的学历贬值图景，2024年，走出校门的毕业生高达1179万人。把这个数字放到劳动力市场的大池子里，拥有本科学历的人已经突破了半个亿。 照理说，这么多读过书的脑瓜，应该是国家腾飞的强劲燃料，可现实却是，燃料都堆在了一个不需要这么多火力的炉膛里。 无数年轻人拿着滚烫的文凭，不管是学市场营销的还是工商管理的，都把头削尖了往只有4000月薪的文员岗位里挤。哪怕是互联网大厂和金融圈裁员出来的名校生，被迫“降维打击”去抢普通岗位，常常也是碰一鼻子灰。这种尴尬的“学历内卷”，让白领的光环碎了一地。 然而，就在这些大学生为了一个办公位争得面红耳赤时，只需把目光移向隔壁的制造业，会发现那里简直是“渴疯了”。 湖北大冶，全国有名的模具钢基地，那里的老板们不是在招人，就是在去招人的路上，光灵成工业园一个园区，高级技师和高级工的缺口率就达到了惊人的14%。 再看深圳，作为精密制造的前沿阵地，有企业直接拍出1万2的月薪招数控车工，结果愣是把招聘启事贴得发黄也等不来一个合适的人。人社部的数据早就预警了，等到2025年，这种懂技术的高级工，缺口得有6000万。 这就像是一个巨大的讽刺：有人拿着文凭找饭吃，有饭碗举着高薪没人接。 更要命的是，这种“断层”不光卡在工厂的螺丝钉上，还卡在科研金字塔的塔尖上。大家都在喊被“卡脖子”，其实卡到最后，卡的是人。看看我们医学界和科学界的现状，那些能挑大梁的顶尖人才，头发都白了。医学界的顶尖大佬平均年龄都干到了72.3岁，重大科研项目的负责人平均年龄也快逼近50岁大关。 回想当年，陆道培院士完成亚洲首例骨髓移植的时候才33岁，那是何等的意气风发。可现在，能像那样年轻有为的科研新星越来越稀缺。为什么？因为年轻的科研苗子都被那种“唯论文”“唯学历”的旧尺子给捆住了，为了评职称发文章焦头烂额，根本静不下心来去搞那些虽然重要但很难立刻出成果的硬核技术。 好在，市场是聪明的，最先感觉到水温变化的也是年轻人自己。现在的就业逻辑正在悄悄发生一场“核聚变”。 与其穿着长衫饿肚子，不如脱下来去学门手艺。在杭州第一技师学院，2024年的新生名册里出现了一个让所有人咋舌的现象：本科以上学历来“回炉重造”的学生竟然有218人，比之前暴涨了七成多。 这些年轻人的账算得很明白。就像那个原本做销售拿着4000底薪的二本生李然，转行学了数控，现在月薪早就过万；还有清华的硕士甚至辞职去学中式烹饪，哪怕只是在那烟火气里，也能找回职业的成就感和实实在在的一万五月薪。 像新能源汽车维修、工业机器人运维这种听起来“灰头土脸”的活儿，现在不仅在“最缺工”榜单上霸榜，年薪更是常常冲破30万。 这就是市场给出的最诚实答案：能解决问题的，才是人才。 国家现在的思路也很清晰，就是要把这个扭曲的价值观给硬生生掰回来。通过“十五五”规划，那种把高职院校视作“二等公民”的有色眼镜必须摘掉。现在的趋势是像订单一样培养人——企业缺锂电池工程师、缺智能装备调试员，学校就直接按需教学。 那些真正能在一线啃硬骨头的工匠，待遇和地位都在实打实地提升。就像湖北大冶正在尝试的那样，打破那些死板的证书限制，就算是没有那张纸，只要你有20年的真本事，也不该连个中级工都评不上。让技高的人多拿钱、有面子，这才是解决“用工荒”的止痛药。 这5000万大学生，从来都不是包袱，而是一座还没被正确开发的富矿。当大家不再盲目崇拜那张薄薄的文凭，而是开始尊重每一个能在这个社会上创造价值的技能时，无论是那个修精密仪器的老师傅，还是那个在实验室攻坚克难的年轻博士，都能找到属于自己的尊严和舞台。 这层“遮羞布”扯下来了挺好，至少透进了光，让我们看清了路该往哪儿走。 信源：这样讲“十五五”规划建议，让青年“听得懂用得上”——中国青年报
