大聪明！安徽合肥，一男子觉得自己每月3850元工资太低，分别向3位领导转账，并留言让其帮忙涨工资，结果却被公司开除，男子不服要求支付赔偿金，法院这样判了！ 事情发生在2017年，孙某在当地一家公司工作多年后月薪还停留在3850元的水平，眼看着身边同事个个升职加薪，自认为做得不比别人少的他很是郁闷。 他也曾向公司打过报告要求加薪，可每次都不了了之，孙某认为是钱没到位。 于是，他就私下里给三位领导分别转了1000元到2000元不等，然后在红包上备注了帮忙加薪一事，孙某本以为送了礼事就好办了。 但也不知是哪位领导主动举报了孙某，认为孙某的行贿举动严重违反了公司规章制度，不能纵容。 最终，公司将孙某开除。 孙某也没想到明明已经送了钱却还被开除了，他给几个领导都发了信息求情，可他们没一个回复。 孙某深感世态炎凉，事已至此，他只能到劳动仲裁大队申请仲裁，要求公司支付赔偿金23100元。 仲裁委员会调查之后发现孙某的举动情有可原，而公司的操作并无明确依据，因此支持了孙某的诉求。 然而，公司似乎铁了心要和孙某掰扯清楚，非但没有执行仲裁结果，还一纸诉状将孙某告上了法庭，理由就是孙某“行贿”，公司不应承担赔偿责任。 对于行贿一事，由于金额较小，且没有造成重大不良影响，因此是达不到量刑标准的，而且法院审理认定公司却无关于“行贿”处理的具体规定，因此也支持了孙某的诉求，一审判决公司支付经济赔偿金23100元。 孙某本以为这下应该能拿到钱了，不料，公司很快就提起了上诉，这次他们把员工手册亮了出来，上面确实写着禁止员工私下送礼，有了这一证据，二审就支持了公司的诉求，孙某一无所得。 此后，孙某向安徽省高级人民法院申请再审，结果因为未能提交任何对自己有利的证据，还是被依法驳回，孙某忙活了半天可谓竹篮打水一场空。 事实证明要想升职加薪还要靠个人能力，想凭借投机取巧换取上升通道，只能是害人害己。 对此，大家又是怎么看的呢？
