“你的孩子来我的单位，我的孩子去你的单位。” 这句在基层流传多年的“默契”，终于要被撕开摆上台面。 最近多地密集推动整治“人情岗”“世袭岗”，消息冲上了热搜，网友直呼：早该动手了！ 那些看似公开的招聘，实则是暗箱操作。那些看似严格的程序，不过是一场表演。有人出生就站在终点线，有人努力半辈子却连门槛都摸不到。 更讽刺的是，这些利益交换往往发生在不同的单位之间。许多单位彼此“默契交换”，形成一条盘根错节的利益网，让普通人越努力就越觉得心寒。 但现在，风向真的变了。随着中央层面多次强调“破除特权”“维护公平”，地方上终于开始要动真格了： 清理违规安置，不留情面。 严查利益输送，追责到底。 公开招聘流程，全程透明。 强化监督问责，有案必查…… 虽然有人说来得晚了点，但至少还是来了，总比永远都不来强吧？ 网友的态度没说的，几乎是一边倒：“公平迟到了，但不能缺席。让努力的人看到希望，这才是真正的社会进步。” 当然，也会有人担心：这次整治会不会只是一阵风，吹过了无痕？会不会“上有政策，下有对策”？ 其实，有这些担忧很正常，因为顽疾难除，利益链条一旦行成，就会寻找各种方法延续自身。但请别太悲观，至少现在我们已经看到了改变的苗头。 公平不是天上掉下来的，是要一点点去争取，一步步去推进的。每一次监督、每一次质问、每一次曝光，都是在推动那堵看不见的墙慢慢在松动。 希望这次的整治不是“雷声大雨点小”，而是真正让“拼爹拼关系”的时代慢慢退场，让“凭实力说话”的日子早点到来。 一个健康的社会，不该让一个人的出身决定了自身的命运，更不该让“关系”取代掉能力。 我们期待那些曾经紧闭的门，能为每个有能力的人敞开。因为每个人都该拥有一个公平的机会。
