裁员真相：别拿工龄当护身符 公司裁员降本，从不会把工龄当回事。十年、二十年的老员工，看似资历深厚、根基稳固，实则可能成为高层眼中的“阻碍”——怕老员工占着位置，新员工没发展空间便不愿卖力，裁员不过是换岗减员的幌子。 找领导理论？一句“还想不想干”就能堵死所有辩解，反驳便被扣上“态度不端”的帽子；忍气吞声接受降职，昔日徒弟可能成上司，过往项目连插嘴资格都没有。职场从无铁饭碗，工龄不是护身符，持续提升不可替代性，才是安身立命的根本。
朋友去一家工厂面试CNC维修技术员，朋友开口要到手工资是10000元一月，面试官
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李冠洪
公司对员工不满意的就裁吧，最怕的不裁，员工有自己的合法权益，人只有双手双脚不满意解决劳动法正确裁员吧，
利刃
的没关系，给够2n+1就行了。
咣当咣当
某些企业就是员工忠诚的坟墓
xhn
说的好！干了十个月，二十个月的老员工，就该给实习生让位置。每隔三个月换一批实习生，用最低的成本，干最高效的活[狗头]
。。。
赔钱马上走