坐牢5年半，年薪25万！贪官出狱空降国企高管，这场混改太寒心 当普通人为了年薪20万拼尽全力加班熬夜，当应届毕业生挤破头想进国企求一份安稳，一则消息却让无数人破防：曾因受贿罪获刑5年6个月的原交通局局长卜某山，出狱后竟直接空降国有控股企业担任高管，年薪高达25万，3年累计领取薪酬58万余元 ！ 这不是小说情节，而是真实发生在泰州的荒诞现实。卜某山当年利用职务之便收受贿赂27万余元，踩着规则红线谋私利，如今刑满释放不仅没受到职场限制，反而摇身一变成为国企高管，掌管市场开拓核心业务。更讽刺的是，这份高管职位是通过董事会正式表决任命的，会议纪要里清晰标注着他的高管身份，薪资表更是实打实的高薪佐证 。 国企混改的初衷本是引入市场化活力、优化资源配置，可这样的“人才引进”实在让人看不懂。根据《公务员法》明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，国企高管作为国有资产的管理者，更应具备过硬的政治素质和职业操守 。观山湖区国企职业经理人选聘政策也明确要求，任职者需“遵纪守法、诚实守信，有良好的职业信誉” ，卜某山的贪腐履历显然与这些基本条件背道而驰。 更让人揪心的是，这家国企在控股后营收断崖式下跌，从年均2000多万元萎缩至今年上半年的几十万元，2400万元国资面临贬值风险，内部还曝出“物资管理混乱、账实不符”的问题 。拿着高薪的“问题高管”没能扭转困局，反而让国有资产持续缩水，这样的任职到底是“带病提拔”还是另有隐情？ 网友的愤怒从来不是反对刑满释放人员重新就业，而是无法接受贪官凭借过往“余威”占据优质资源。那些坚守底线、勤恳工作的普通人，拼不过有贪腐前科的官员；本应守护国有资产的国企，却成了贪官的“避风港”。国企不是私人俱乐部，混改更不是违规用人的挡箭牌，公众需要一个透明的解释：这样的任命程序是否合规？背后有没有利益输送？国有资产的安全谁来保障？ 法律的尊严在于执行，公平的底线不容突破。这场让人寒心的“混改”，不仅刺痛了公众的公平感，更践踏了制度的刚性。期待相关部门能彻查到底，给努力生活的普通人一个交代，让国企改革真正走在阳光下，而不是成为少数人的“重生捷径”。 你觉得国企选聘高管应该设置哪些硬性门槛？要不要建立更公开的背景审查公示制度？落马干部 企业高管犯罪
